Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior pada karyawan PT. Kahatex

Septian Kusuma Putri, Septian (2017) Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior pada karyawan PT. Kahatex. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_cover.pdf Download (105kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_abstrak.pdf Download (22kB) | Preview
Preview	Text (DAFATR ISI) 3_daftarisi.pdf Download (102kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 4_bab1.pdf Download (156kB) | Preview
	Text (BAB II) 5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (309kB)
	Text (BAB III) 6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (987kB)
	Text (BAB V) 7_Bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (115kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 8_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (23kB)

Abstract

Organizational Citizenship Behavior merupakan perilaku warga organisasi tidak menjadi bagian dari kewajiban kerja formal (job description) seorang karyawan, namun mendukung berfungsinya organisasi tersebut secara efektif. Banyak factor yang dapat mempengaruhi Organizational Citizenship Behavior diantaranya adalah Komitmen Organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior secara parsial dan simultan, yaitu untuk menguji 1) Seberapa besar pengaruh Komitmen Afektif terhadap Organizational Citizenship Behavior, 2) Seberapa besar pengaruh Komitmen Kontinuan terhadap Organizational Citizenship Behavior, 3) Seberapa besar pengaruh Komitmen Normatif terhadap Organizational Citizenship Behavior, dan 4) Seberapa besar pengaruh ketiganya terhadap Organizational Citizenship Behavior secara simultan pada karyawan PT. Kahatex. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Departemen Finishing 4 PT. Kahatex yang berjumlah 1062. Dan sampel yang digunakan adalah sebanyak 92 orang, diambil dengan metode Simple Random Samlpling. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian adalah dengan menggunakan metode penelitian deskriptif asosiatif dengan pendekatan kuantitatif yang menggunakan uji validitas dan reabilitas, uji korelasi, analisis regresi bergada, uji t (uji parsial), uji F (uji simultan) dan R-Square. Hasil penelitian menunjukan bahwa: 1) Komitmen Afektif berpengaruh positif terhadap Organizational Citizenship Behavior, ini dibuktikan dengn nilai thitung lebih besar daripada ttabel (2.297 > 1.66),. 2) Komitmen Kontinuan tidak berpengaruh positif terhadap Organizational Citizenship Behavior, ini dibuktikan dengan nilai thitung lebih kecil daripada ttabel (-0.454 < 1.66), 3). Komitmen Normatif berpengaruh positif terhadap Organizational Citizenship Behavior, ini dibuktikan dengan nilai thitung lebih besar daripada ttabel (6.552 > 1.66). 4) Komitmen Afektif, Komitmen Kontinuan, dan Komitmen Normatif berpengaruh positif terhadap Organizational Citizenship Behavior, ini dibuktikan dengan nilai Fhitung lebih besar daripada Ftabel (24.747 > 2.71). Dan hasil koefisien determinasi diketahui R-square sebesar 0.455, maka kontribusi Komitmen Kontinuan, Komitmen Normatif dan Komitmen Afektif terhadap Organizational Citizenship Behavior pada karyawan Departemen Finishing 4 PT. Kahatex adalah sebesar 45.5% dan sisanya 54.5% dipengaruhi oleh variabel lain.

Actions (login required)

View Item