Fadillah, Khafiz (2019) Pengaruh komitmen organisasional (Komitmen Afektif, Komitmen Kontinyu, Komitmen Normatif) terhadap kinerja karyawan: Studi pada karyawan PT. Bina Cipta Karya, Bekasi. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.
|
Text (COVER)
1_cover.pdf Download (29kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
2_abstrak.pdf Download (102kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR ISI)
3_daftarisi.pdf Download (68kB) | Preview |
|
|
Text (BAB I)
4_bab1.pdf Download (573kB) | Preview |
|
![[img]](https://etheses.uinsgd.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB II)
5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (367kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB III)
6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (510kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB IV)
7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (717kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB V)
8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (287kB) | Request a copy |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (127kB) | Request a copy |
Abstract
Penelitian ini dilatarbelakangi karena ketidak konsistenan hasil penelitian yang dilakukan, berdasarkan fenomena pada PT. Bina Cipta Karya, karyawan mengalami komitmen yang buruk terhadap perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh komitmen organisasional secara parsial dan simultan. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan teori Allen dan Meyer (2001), untuk komitmen organisasional dengan teori Mathis dan Jacson (2006 : 378) untuk kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Bina Cipta Karya berjumlah 58 karyawan. Dan sampel yang digunakan adalah sebanyak 58 karyawan diambil menggunakan teknik sampling jenuh (probability sampling) yaitu seluruh populasi dijadikan sampel dikarenakan sampel pada penelitian ini berjumlah kurang dari 100 orang. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian adalah dengan menggunakan metode penelitian deskritif asosiatif dengan pendekatan kuantitatif, yang bertujuan menguji pengaruh Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan PT. Bina Cipta Karya. Hasil uji regresi linier berganda diketahui hasil uji parsial (uji t) untuk variabel Komitmen Afektif terhadap Kinerja Karyawan diketahui thitung sebesar 6,299 dengan ttabel diketahui sebesar 2,004. Hasil uji parsial (uji t) untuk variabel Komitmen Kontinyu terhadap Kinerja Karyawan diketahui thitung sebesar 2,924 dengan ttabel diketahui sebesar 2,004. Hasil uji parsial (uji t) untuk variabel Komitmen Normatif) terhadap Kinerka Karyawan diketahui thitung sebesar 3,046 dengan ttabel diketahui sebesar 2,004. Hasil uji simultan (uji F) untuk variabel Komitment Afektif, Komitmen Kontinyu dan Komitmen Normatif terhadap Kinerja Karyawan Performance diketahui Fhitung sebesar 42,710 dan Ftabel sebesar 2,77, maka secara simultan Komitmen Organisasioanal berpengaruk positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Dan hasil uji koefisien determinasi (r2) diketahui dengan hasil 0,704, maka kontribusi secara simultan ketiga variabel Komitmen Organisasional terhadap Kinerja karyawan adalah sebesar 70,4% dan sisanya 29,6 % dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Komitmen Afektif; Komitmen Kontinyu; Komitmen Normatif; Kinerja Karyawan; |
| Subjects: | Customs of People > Organization and Management General Management > Data Processing and Analysis of Management General Management > Personnel Management General Management > Control and Quality Management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | Khafiz Fadilah |
| Date Deposited: | 03 Jan 2020 08:31 |
| Last Modified: | 03 Jan 2020 08:31 |
| URI: | https://etheses.uinsgd.ac.id/id/eprint/26861 |
Actions (login required)
 |
View Item |
