Pengaruh kepemimpinan transformasional dan keadilan organisasi terhadap komitmen organisasional pada PT. Idar Buana Textile

Praja, Pradana Setya (2022) Pengaruh kepemimpinan transformasional dan keadilan organisasi terhadap komitmen organisasional pada PT. Idar Buana Textile. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_cover.pdf Download (136kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_abstrak.pdf Download (145kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_daftarisi.pdf Download (147kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 4_bab1 .pdf Download (229kB) | Preview
	Text (BAB II) 5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (369kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (315kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (819kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (171kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (149kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini berawal dari fenomena rendahnya komitmen organisasi pada karyawan PT. Idar Buana Textile. Hal tersebut terlihat dari meningkatnya jumlah absensi karyawan yang terjadi diduga dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan transformasional dan keadilan organisasi yang diterapkan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mengukur apakah gaya kepemimpinan transformasional dan keadilan organisasi berpengaruh terhadap komitmen organisasional. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data didapatkan dengan melakukan observasi, wawancara, dan pengukuran kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Idar Buana Textile pada bagian produksi. Menggunakan salah satu teknik non probabilty sampling yaitu teknik sampling jenuh sehingga keseluruhan populasi menjadi sampel yang berjumlah 54 orang. Hasil pembahasan penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional dengan nilai signifikansi 0,00 < 0,05 dan nilai t-hitung lebih besar dari t-tabel sebesar (4,543 > 2,007). Secara parsial keadilan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dengan nilai signifikansi 0,00 < 0,05 dan nilai t-hitung lebih besar dari t-tabel sebesar (7,184 > 2,007). Secara simultan kepemimpinan transformasional dan keadilan organisasi berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional dengan tingkat determinasi 76,9% dan nilai F-hitung lebih besar dari F-tabel sebesar (84,776 > 3,18) dengan nilai signifikansi 0,00.

Actions (login required)

View Item