Implementasi pasal 58 Undang-Undang nomor 11 tahun 2020 tentang Cipta Kerja di PT Mega Sinergi Intidaya kota Bandung

Rismayanti, Dian (2022) Implementasi pasal 58 Undang-Undang nomor 11 tahun 2020 tentang Cipta Kerja di PT Mega Sinergi Intidaya kota Bandung. Masters thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_COVER.pdf Download (266kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_ABSTRAK.pdf Download (312kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_DAFTARISI.pdf Download (310kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 4_BAB1.pdf Download (677kB) | Preview
	Text (BAB II) 5_BAB2.pdf Restricted to Registered users only Download (606kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 6_BAB3.pdf Restricted to Registered users only Download (388kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 7_BAB4.pdf Restricted to Registered users only Download (540kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 8_BAB5.pdf Restricted to Registered users only Download (324kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9_DAFTARPUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (407kB) | Request a copy

Abstract

Indonesia sebagai sebuah negara hukum memberikan jaminan dan perlindungan secara konstitutif untuk segenap warga negara. sebagaimana disebutkan dalam Undang-undang Dasar selanjutnya disingkat UUD Tahun 1945 Pasal 27 Ayat (2) mengatur bahwa: “Tiap-tiap warga negara berhak atas pekerjaan dan penghidupan yang layak bagi kemanusiaan”. Tujuan Penelitian ini adalah Untuk mengetahui bagaimana ketentuan tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) dalam Pasal 58 Undang-Undang Nomor 11 Tahum 2020 tentang Cipta Kerja. Metode Penelitian dengan metode deskriptif analisis dapat diartikan sebagai prosedur pemecahan masalah yang menyangkut permasalahan-permasalahan mengenai Implementasi Pasal 58 Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 Tentang Cipta Kerja Di PT.Mega Sinergi Intidaya Kota Bandung. Pendekatan masalah dalam penelitian ini menggunakan metode Yuridis Empiris, jenis data digunakan pada penelitian ini analisis yang bersifat deskriptif kualitatif. Untuk menyelesaikan penelitian Pasal 58 Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 Tentang Cipta Kerja Di PT.Mega Sinergi Intidaya Kota Bandung, penulis menggunakan 3 teori, yaitu: 1) Teori Perlindungan Hukum, 2) Teori Perjanjian, 3) Teori Hubungan Industrial. Hasil Penelitian dari “Implementasi Pasal 58 Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 Tentang Cipta Kerja Di Pt.Mega Sinergi Intidaya Kota Bandung” 1. Ketentuan tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) dalam Pasal 58 Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja. Aturan mengenai Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) sesuai dengan PP No. 35 Tahun 2021 Perjanjian Kerja Waktu Tertentu yang dulu diatur dalam UU Ketenagakerjaan No. 13 Tahun 2003 sekarang menjadi berada dalam UU Cipta Kerja No. 11 Tahun 2020. 2. Penetapan Perjanjian dasarnya pemberi tugas hal ini PT.Mega Sinergi Intidaya Kota Bandung dan sebagai penerima tugas adalah tenaga kerja, dalam tahap penerapan pihak ini PT.Mega Sinergi Intidaya Kota Bandung dengan merekrutkan tenaga kerja kepada beberapa tenaga kerja yang telah masuk dalam pekerja waktu tertentu yang sudah evaluasi, perjanjian kerja waktu tertentu harus dibuat secara tegas dinyatakan jangka waktu berlakunya perjanjian apabila pekerja tertentu sudah selesai. menjadi dasar penetapan pekerjaan sehingga digolongkan dalam perjanjian kerja waktu tertentu di PT.Mega Sinergi Intidaya Kota Bandung, diatur dalam Pasal 3 KEPMEN No 100 Tahun 2004. 3. Sebelum memulai adanya hubungan kerja, pengusaha dan Pekerja/buruh harus membuat perjanjian kerja yang memuat unsur – unsur seperti pekerjaan, upah, dan perintah. UU Cipta Kerja tidak mengubah maupun menghapus ketentuan Pasal 62 UU Ketenagakerjaan. Pasal tersebut mengatur perihal kewajiban pihak yang mengakhiri hubungan kerja sebelum jangka waktu yang disepakati dalam PKWT.

Actions (login required)

View Item