Pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan : Studi kasus pada karyawan di Rumah Sakit Umum Pakuwon Sumedang

Linggarsari, Inggit (2021) Pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan : Studi kasus pada karyawan di Rumah Sakit Umum Pakuwon Sumedang. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

[img]
Preview
Text (COVER)
1_cover.pdf

Download (46kB) | Preview
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
2_abstrak.pdf

Download (42kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR ISI)
3_daftarisi.pdf

Download (65kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB I)
4_bab1.pdf

Download (108kB) | Preview
[img] Text (BAB II)
5_bab2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (105kB) | Request a copy
[img] Text (BAB III)
6_bab3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (104kB) | Request a copy
[img] Text (BAB IV)
7_bab4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (143kB) | Request a copy
[img] Text (BAB V)
8_bab5.pdf
Restricted to Registered users only

Download (42kB) | Request a copy
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_daftarpustaka.pdf
Restricted to Registered users only

Download (56kB) | Request a copy

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Motivasi dan Kompensasi secara parsial terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Motivasi dan Kompensasi secara simultan terhadap Kinerja Karyawan. Metode yang digunakan pada penelitian ini yaitu deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan dan perawat di Rumah Sakit Umum Pakuwon Sumedang dengan jumlah populasi 152 orang dengan sampel sebanyak 110 orang. Pengujian instrument penelitian ( uji validitas dan uji realiabitas ), analisis regresi linier berganda, uji hipotesis (uji t dan uji f ) dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukan pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai signifikansi adalah 0,007 < 0,05 dan nilai t hitung > t tabel (2,772 > 1,983), maka maka Ho ditolak dan Ha diterima. Artinya terdapat pengaruh Motivasi terhadap kinerja karyawan secara signifikan. Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai signifikansi adalah 0,017 > 0,05 dan nilai t hitung > t tabel (2,433 > 1,983), maka Ho ditolak dan Ha diterima. Artinya terdapat pengaruh Kompensasi terhadap kinerja karyawan secara signifikan. Sedangkan hasil Uji F adalah 9.584 ≥ 3,08. Hal ini menunjukan terdapat pengaruh positif secara simultan antara Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan.

Item Type: Thesis (Sarjana)
Uncontrolled Keywords: Motivasi; Kompensasi; Kinerja Karyawan
Subjects: General Management
General Management > Personnel Management
General Management > Elements of Personnel Management
Divisions: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen
Depositing User: Inggit Linggarsari
Date Deposited: 03 Sep 2021 06:38
Last Modified: 03 Sep 2021 06:38
URI: https://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/42651

Actions (login required)

View Item View Item