Pengaruh etika kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi : Studi pada karyawan PT. Charoen Pokphand Jaya Farm

Qulbi, Silvana Aulia (2021) Pengaruh etika kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi : Studi pada karyawan PT. Charoen Pokphand Jaya Farm. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

[img]
Preview
Text (COVER)
1_cover.pdf

Download (124kB) | Preview
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
2_abstrak.pdf

Download (180kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR ISI)
3_daftarisi.pdf

Download (124kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB I)
4_bab1.pdf

Download (416kB) | Preview
[img] Text (BAB II)
5_bab2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (668kB) | Request a copy
[img] Text (BAB III)
6_bab3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (472kB) | Request a copy
[img] Text (BAB IV)
7_bab4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (914kB) | Request a copy
[img] Text (BAB V)
8_bab5.pdf
Restricted to Registered users only

Download (341kB) | Request a copy
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_daftarpustaka.pdf
Restricted to Registered users only

Download (199kB) | Request a copy

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Etika Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi secara pasrsial maupun simultan pada PT Charoen Pokphand Jaya Farm Kabupaten Tangerang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PT Charoen Pokphand Jaya Farm Kabupaten Tangerang yang berjumlah 84 orang. Sempel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik sensus atau sampel jenuh dimana seluruh anggota populasi dijadikan sampel. Kemudian metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptik verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pada pengujian secara parsial Etika Kerja tidak signifikan terhadap Komitmen Organisasi PT.Charoen Pokphand Jaya Farm Kabupaten Tangerang t hitung (0,401) < t tabel (1,66388) dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05 Etika kerja tidak berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi. Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi PT.Charoen Pokphand Jaya Farm Kabupaten Tangerang t hitung (5,281) > t tabel (1,66388) dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05. Secara simultan Etika Kerja dan Kepuasan Kerja berpegaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasi PT.Charoen Pokphand Jaya Farm Kabupaten Tangerang f hitung (19,045) > f tabel (3,11) dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05 dengan besaran pengaruh 32% dan sisanya 68% dipengaruhi oleh faktor- faktor lain yang tidak diteliti oleh peneliti.

Item Type: Thesis (Sarjana)
Uncontrolled Keywords: Etika Kerja; Kepuasan Kerja; Komitmen Organisasi
Subjects: Customs of People > Organization and Management
General Management > Internal Organizations
Divisions: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen
Depositing User: Silvana Aulia Qulbi
Date Deposited: 09 Aug 2021 07:47
Last Modified: 09 Aug 2021 07:47
URI: https://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/41647

Actions (login required)

View Item View Item