Pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap prestasi kerja pegawai: Studi pada pegawai dibeberapa Kantor Kelurahan Wilayah Bandung Timur

Mujahidin, Muhammad Ashabul Kahfi (2020) Pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap prestasi kerja pegawai: Studi pada pegawai dibeberapa Kantor Kelurahan Wilayah Bandung Timur. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

[img]
Preview
Text (COVER)
1_cover.pdf

Download (12kB) | Preview
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
2_abstrak.pdf

Download (214kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR ISI)
3_daftarisi.pdf

Download (280kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB I)
4_bab1.pdf

Download (875kB) | Preview
[img] Text (BAB II)
5_bab2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
[img] Text (BAB III)
6_bab3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (839kB) | Request a copy
[img] Text (BAB IV)
7_bab4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
[img] Text (BAB V)
8_bab5.pdf
Restricted to Registered users only

Download (334kB) | Request a copy
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_daftarpustaka.pdf
Restricted to Registered users only

Download (376kB) | Request a copy

Abstract

Prestasi kerja merupakan tolak ukur seorang pegawai untuk menyelesaikan pekerjaan yang diberikan kepadanya dengan kesungguhan dan ketepatan waktu sehingga dapat menentukan perkembangan karirnya di masa yang akan datang disiplin kerja dan kepuasan kerja merupakan salah satu faktor penyebab atau penentu baik buruknya prestasi kerja seorang pegawai dalam suatu organisasi. Penelitian ini menggunakan model kuantitatif dengan sampel 101 Pegawai Kantor Kelurahan Pasirbiru dan Cipadung. Pengujian hipotesis menggunakan uji parsial (t-test), uji simultan (f statistik), dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja hal ini dibuktikan dengan t hitung (9.250) > t tabel (1,66055) pada taraf signifikansi 0,000 < 0,05. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja hal ini dibuktikan dengan t hitung (7,934) > t tabel (1,66055) pada taraf signifikansi 0,000 < 0,05. Kemudian hasil penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja dan kepuasan kerja secara simultan bersama – sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja hal ini dibuktikan dengan f hitung 52,138 > f tabel 3,09 (f hitung lebih besar) dan sig a 0,000. Sedangkan hasil dari koefisien determinasi (R2) membuktikan bahwa disiplin kerja dan kepuasan kerja mempunyai pengaruh terhadap prestasi kerja 0,516 atau 51%.

Item Type: Thesis (Sarjana)
Uncontrolled Keywords: Disiplin Kerja; Kepuasan Kerja; Prestasi Kerja
Subjects: Educational Institutions, Schools and Their Activities
General Management
General Management > Education, Research of Management
Divisions: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen
Depositing User: Muhammad Ashabul Kahfi Mujahidin
Date Deposited: 29 Jan 2021 08:02
Last Modified: 29 Jan 2021 08:02
URI: https://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/36698

Actions (login required)

View Item View Item