Pengaruh mutasi dan rotasi kerja terhadap kinerja karyawan Dehakidz Yayasan Darul Hikam Daycare and Learning Center Bandung

Pramesti, Tiara Dewi (2019) Pengaruh mutasi dan rotasi kerja terhadap kinerja karyawan Dehakidz Yayasan Darul Hikam Daycare and Learning Center Bandung. Diploma thesis, UIN sunan Gunung Djati Bandung.

[img]
Preview
Text (COVER)
1_cover.pdf

Download (70kB) | Preview
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
2_Abstrak.pdf

Download (137kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR ISI)
3_daftar isi.pdf

Download (80kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB I)
4_bab1.pdf

Download (151kB) | Preview
[img] Text (BAB II)
5_bab2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (127kB) | Request a copy
[img] Text (BAB III)
6_bab3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (150kB) | Request a copy
[img] Text (BAB IV)
7_bab4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (436kB) | Request a copy
[img] Text (BAB V)
8_bab5.pdf
Restricted to Registered users only

Download (93kB) | Request a copy
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_daftarpustaka.pdf
Restricted to Registered users only

Download (106kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adannya keinginan peneliti untuk meneliti kinerja karyawan pada Dehakidz Yayasan Darul Hikam Daycare and learning Center Bandung dimana lembaga tersebut menerapkan kegaiatan Mutasi dan Rotasi Pegawai untuk meningkatkan kinerja karyawannya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Mutasi dan Rotasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Dehakidz Yayasan Darul Hikam Daycare and Learning Center Bandung. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori Mutasi dan teori rotasi Kerja untuk dimensi Kinerja Karyawan menggunakan Teori Malayu Hasibuan yang terdiri dari Kesetiaan, Prestasi Kerja, kedisiplinan, kreativitas dan kerja sama. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif verifikatif, dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data melalui wawancara langsung pembagian kuesioner, dan studi literatur. Populasi dan sampel dari karyawan Dehakidz Yayasan Darul Hikam Daycare and Learning Center adalah 75 orang menggunakan teknik sampling jenuh. Untuk mengetahui pengaruh Mutasi dan Rotasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, digunakan Uji t dan Uji F melalui SPSS 20. Hasil Penelitian menunjukan terdapat pengaruh signifikan Mutasi terhadap Kinerja karyawan dilihat dari ttabel 1,993 maka thitung>ttabel (4,655>1,993), sedangkan Rotasi Kerja tidak terdapat pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dilihat dari thitung < ttabel (-1,122 <1,993). Secara simultan kedua variabel memiliki pengaruh signifikan dilihat dari Ftabel 3,12maka Fhitung >Ftabel (11,184≥3,12). Berdasarkan koefisien determinasi didapatkan nilai r square 0,237. Hal ini menunjukan bahwa Kinerja karyawan dipengaruhi oleh Mutasi dan Rotasi Kerja sebesar 23,7%, sedangkan 76,3% lainnya di pengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Mutasi; Rotasi; Kinerja Karyawan;
Subjects: Public Performances > Management of Public Performances
Organization an Management of History
Divisions: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen
Depositing User: Tiara Dewi Pramesti
Date Deposited: 13 Jan 2020 03:23
Last Modified: 13 Jan 2020 03:23
URI: https://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/28671

Actions (login required)

View Item View Item