Pengaruh Motivasi dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan studi pada karyawan PT. Primarindo Asia Infrastructure Tbk.

Faiqoh, Elok (2018) Pengaruh Motivasi dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan studi pada karyawan PT. Primarindo Asia Infrastructure Tbk. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_Cover.pdf Download (476kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_Abstrak.pdf Download (456kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_Daftarisi.pdf Download (593kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 4_bab1.pdf Download (833kB) | Preview
	Text (BAB II) 5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (676kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (825kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (959kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (576kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (463kB) | Request a copy

Abstract

Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Motivasi dan Stres Kerja sangat berkaitan langsung dengan kinerja karyawan. Motivasi dan stres kerja yang dirasakan oleh karyawan dapat menurunkan ataupun menaikkan kinerja karyawan Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh motivasi dan stres kerja terhadap kinerja baik secara parsial maupun secara simultan. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dan sampelnya adalah karyawan pada PT. Primarindo Asia Infrastructure Tbk. Teknik pengambilan sampel berdasarkan rumus slovin yaitu dari populasi 737 orang menjadi 88 orang yang dijadikan sampel. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, analisis linier berganda, Uji-t, Uji-f dan koefisien determinasi. Hasil secara parsial (Uji-t) menunjukan bahwa variabel Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Hal ini dapat dilihat dari hasil Uji nilai t diperoleh t hitung > t tabel (13,671 > 1,992). Variabel stres kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja. Hal ini dapat dilihat dari hasil Uji nilai t diperoleh t hitung > t tabel (3,816 > 1992). Hasil Uji-f membuktikan bahwa bahwa Motivasi dan Stres Kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hal ini bisa dilihat dari Uji F diperoleh nilai F hitung adalah 99,027 sedangkan nilai F tabel adalah sebesar = 3.10 F= f (K : n-k) F= f (2:86)= 3.10. Hasil dari koefisien determinasi (R2) menunjukan bahwa Motivasi dan Stres Kerja berpengaruh kuat terhadap kinerja Karyawan sebesar 70% sedangkan sisanya 30% dipengaruhi oleh variabel lain.

Actions (login required)

View Item