Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Semagat Kerja Pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup dan Kebersihan Kota Bandung

Aziz, Abdul (2017) Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Semagat Kerja Pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup dan Kebersihan Kota Bandung. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_COVER.pdf Download (413kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_abstrak.pdf Download (404kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_daftarisi.pdf Download (418kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 4_bab1.pdf Download (523kB) | Preview
	Text (BAB II) 5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (647kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (697kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (888kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (414kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (486kB) | Request a copy

Abstract

Fenomena yang terjadi dalam penelitian ini yaitu kondisi lingkungan kerja yang belum maksimal diantaranya ditandai dengan kurangnya fasilitas kerja yang ada di kantor, masih terdapat rungan kerja yang sempit serta tata letak yang kurang baik. Selain itu tingkat disiplin pegawai juga masih belum maksimal Dinas Lingkungan Hidup dan Kebersihan Kota Bandung.Tujuan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana lingkungan kerja dan semangat kerja pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup dan Kebersihan (DLHK) Kota Bandung serta pengaruh lingkungan kerja terhadap semangat kerja pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup dan Kebersihan (DLHK) Kota Bandung. Penelitian ini terdiri dari dua variabel, yaitu Lingkungan Kerja sebagai variabel independen (X) dan Semangat Kerja sebagai variabel dependen (Y). Peneliti menggunakan teori Lingkungan Kerja (X) dari Sedarmayanti (2011) yang mengemukakan dimensi lingkungan kerja yaitu di bagi menjadi lingkungan fisik dan lingkungan perantara. Sedangkan untuk variabel Semangat Kerja (Y) peneliti menggunakan teori dari Dressler (2001) yang mengemukakan dimensi semangat kerja yaitu presensi, disiplin kerja, kerjasama, tanggung jawab, dan produktivitas kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah metode asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang disebar kepada 60 responden dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Pengujian statistik yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, regresi linear sederhana, uji t dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa lingkungan kerja memiliki skor sebesar 3206 sedangkan semangat kerja memiliki skor sebesar 2749. Dengan demikian berada pada garis yang berkategori tinggi. Berdasarkan hasil nilai t hitung lebih besar dari t tabel (13,692>2,001) maka Ha diterima, dan dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja dapat berpengaruh terhadap semangat kerja. Berdasarkan tabel pada pembahasan diperoleh angka R2 (R square) sebesar 0,764 atau 76,4%. Hal ini menunjukan bahwa presentase sumbangan pengaruh variabel independen (lingkungan kerja) terhadap variabel dependen (semangat kerja) sebesar 76,4% sedangkan 24,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak di teliti oleh peneliti.

Actions (login required)

View Item