Pengaruh lingkungan kerja dan disipin kerja terhadap kinerja pegawai CV. Biensi Fesyenindo Bandung

Maulana, Reksa (2022) Pengaruh lingkungan kerja dan disipin kerja terhadap kinerja pegawai CV. Biensi Fesyenindo Bandung. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_Cover.pdf Download (271kB) | Preview
	Text (ABSTRAK) 2_Abstrak.pdf Download (290kB)
	Text (DAFTAR ISI) 3_Daftarisi.pdf Download (211kB)
	Text (BAB I) 4_Bab1.pdf Download (321kB)
	Text (BAB II) 5_Bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (846kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 6_Bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (728kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 7_Bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (850kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 8_Bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (312kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9_Daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (207kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk: Untuk mengetahui besarnya pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Untuk mengetahui besarnya Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Untuk mengetahui besarnya pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai secara simultan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Pengambilan sampel menggunakan nonprobability sampling dengan Teknik random sampling atau sampel acak sederhana dimana pengambilan sampel dilakukan secara acak tanpa mempertimbangkan tingkat populasi tertentu. Ukuran sampel penelitian peneliti menggunakan peraturan yang diusulkan Arikunto. Jadi untuk penelitian dianjurkan minimal 30 subjek untuk dijadikan penelitian yang mencari suatu hubungan antara satu variabel atau lebih minimal 30 sampel. Maka dari itu ditentukan oleh peneliti ukuran sampel yang akan digunakan adalah 60 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan metiode penyebaran kuesioner secara langsung. Teknik analisis menggunakan Analisis Deskriptif, Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Statistik Deskriptif, Uji Regresi Linier Berganda, Uji-t (parsial), Uji-F (simultan), dan Uji Koesfisien Determinasi dengan menggunakan program SPSS versi 26. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukan bahwa: pengaruh Lingkungan Kerja berpengaruh secara positif serta signifikan terhadap Kinerja Pegawai Hal ini terlihat dari hasil uji parsial diperoleh dengan nilai thitung > ttabel (4,441 > 2,00247). Disiplin Kerja berpengaruh secara positif serta signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Hal ini terlihat dari hasil uji parsial diperoleh dengan nilai thitung > ttabel (7,256 > 2,00758). Hasil uji secara simultan yang diperoleh dengan nilai 96,939 > 3,16 berpengaruh secara positif dan signifikan karena fhitung > ftabel. Berdasarkan koefisien determinasi didapatkan nilai r square (R2) adalah 0,773. Hal ini menunjukan bahwa kinerja pegawai dipengaruhi oleh lingkungan kerja dan disiplin kerja sebesar 77,3% dan 22,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini berdasarkan Adjusted R Square.

Actions (login required)

View Item