Pengaruh kepemimpinan transformasional dan transaksional terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB): Studi pada PT Ayomedia Network Bandung

Natsir, Muhammad Izza (2022) Pengaruh kepemimpinan transformasional dan transaksional terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB): Studi pada PT Ayomedia Network Bandung. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) COVER.pdf Download (141kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) ABSTRAK.pdf Download (132kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) DAFTAR ISI.pdf Download (93kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) BAB I.pdf Download (154kB) | Preview
	Text (BAB II) BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (401kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (368kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (503kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (85kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (180kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh fenomena yang berada di perushaaan digital marketing yaitu PT. Ayomedia Network dimana gaya kepemimpinan yang diterapkan sebelumnya tidak terlalu berdampak pada peningkatan perilaku kewargaan (OCB) pada karyawan perusahaan . padahal menurut (Robbins S. P., 2003) gaya kepemmpinan salah satu factor untuk meiningkatkan prilaku kewargaan pada karyawan. Tujuan Penelitian ini adalah Mengetahui besarnya Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) pada PT. Ayomedia Network Bandung. Mengetahui besarnya Pengaruh Kepemimpinan Transaksional terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) pada PT. Ayomedia Network Bandung. Mengetahui besarnya Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kepemimpinan Transaksional terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) pada PT. Ayomedia Network Bandung Teori yang mendasari penelitian ini yaitu teori Robbins mengenai aspek yang paling penting dalam perilaku OCB yaitu kebahagiaan kerja, karena individu yang terpenuhi kebutuhan kerjanya lebih cenderung melampaui tugas yang diberikan. Maka dari itu, gaya kepemimpinan dalam sebuah perusahaan dapat menentukan kebahagiaan kerja para karyawannya. Metode Penelitian yang digunakan adalah explanation research dengan pendekatan kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan adalah sampel jenuh dimana seluruh poupulasi dijadikan sampel dengan jumlah sampel sebanyak 90 responden. Metode pengumpulan data dengan penyebaran angket kuesioner. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan analisis stattistik deskriptif , uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linear berganda, uji hipotesis , uji koefisien determinasi dengan bantuan softwere statistik SPSS versi 26. Hasil dalam Penelitian ini bahwa Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap (OCB). Kepemimpinan Transaksional berpengaruh positif dan signifikan terhadap (OCB). Serta Kepemimpinan Transformasional dan Kepemimmpinan Transaksional secara simultan berpengaruh signifikan terhadap (OCB). Sedangkan nilai dari R square sebesar 0,434. Hal ini berarti kemampuan variabel bebas dalam menjelaskan variabel terikat adalah sebesar 43,4.%, sisanya 56,6% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dibahas pada penelitian ini.

Actions (login required)

View Item