Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Sentinel Mitra Adiyaksa

Sabera, Soni Kevanda (2022) Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Sentinel Mitra Adiyaksa. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_cover.pdf Download (24kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_abstrak.pdf Download (99kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_daftarisi.pdf Download (131kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 4_bab1.pdf Download (211kB) | Preview
	Text (BAB II) 5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (286kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (330kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (577kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (32kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (109kB) | Request a copy

Abstract

Berdasarkan latar belakang masalah, bahwa motivasi kerja, disiplin kerja dan kepuasan kerja di PT. Sentinel Mitra Adiyaksa yang kurang sebagai penyebab kurang maksimalnya kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Sentinel Mitra Adiyaksa. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode penelitian deskriptif fan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Pengambilan sampel menggunakan Teknin non-probability samplings yang dipakai dalam pengambilan sampel padapenelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh yaitu mengambil dari semua jumlah populasinya yaitu 60 karyawan. Data yang digunakan adalah data sekunder yang diperoleh dari hasil kuisioner yang disebarkan melalui fitur google form. Teknik analisis data menggunakan Analisis Deskriptf, Uji Validitas, Uji Realibilitas, Uji Korelasi, Regresi Linier Berganda, Uji T, Uji F, dan Analisis Koefisen Determinasi dengan menggunakan program SPSS versi 26. Berdasarkan hasil perbandingan antara nilai Fhitung dengan Ftabel, dengan hasil Fhitung > Ftabel yaitu 6.626.> 2,77, dapat disimpulkan bahwa H0 ditolak dan Ha diterima. Artinya Motivasi Kerja (X1), Disiplin Kerja (X2) dan Kepuasan Kerja (X3) secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y). Kemudian nilai signifikansi Motivasi Kerja (X1), Disiplin Kerja (X2) dan Kepuasan Kerja (X3) adalah 0,001 < 0,05, artinya Motivasi Kerja (X1) dan Disiplin Kerja (X2) adalah signifikan terhadap Kinerja Karyaawan (Y). Dengan begitu, maka dapat disimpulkan bahwa Motivasi Kerja (X1), Disiplin Kerja (X2) dan Kepuasan Kerja (X3) secara simultan berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Hasil uji koefisien determinasi (R2) , diketahui bahwa nilai R square yaitu sebesar 0,262 atau 26,2 %. Nilai tersebut menunjukan bahwa Kinerja karyawan (Y) dapat dijelaskan oleh variabel bebas yaitu Motivasi Kerja (X1), Disiplin Kerja (X2) dan Kepuasan Kerja (X3) sebesar 26.2%. Sedangkan sebesar 73.8% dapat dijelaskan oleh variabel lain di luar variabel dari penelitian ini. bahwa koefisien determinasi dengan nilai sebesar 26.2% berada pada baris antara 17 % - 80 % yang berarti termasuk ke dalam kategori sedang.

Actions (login required)

View Item