Pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap Kinerja Pegawai : Studi Pada PT.Angkasa Pura I (Persero)

Ashari, Maulana Maskur (2022) Pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap Kinerja Pegawai : Studi Pada PT.Angkasa Pura I (Persero). Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

[img]
Preview
Text (COVER)
1_Cover.pdf

Download (97kB) | Preview
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
2_Abstrak.pdf

Download (125kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR ISI)
3_daftarisi.pdf

Download (98kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB I)
4_bab1.pdf

Download (204kB) | Preview
[img] Text (BAB II)
5_bab2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (288kB) | Request a copy
[img] Text (BAB III)
6_bab3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (243kB) | Request a copy
[img] Text (BAB IV)
7_bab4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (536kB) | Request a copy
[img] Text (BAB V)
8_bab5.pdf
Restricted to Registered users only

Download (162kB) | Request a copy
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_daftarpustaka.pdf
Restricted to Registered users only

Download (116kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Angkasa Pura I (persero), unntuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai PT. Angkasa pura I, pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja secara simultan terhadap Kinerja Pegawai. Peneliti menggunakan metode penelitian deskriptif verivikatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah pegawai PT. Angkasa pura I (persero). Teknik pengambilan sampel yang di gunakan adalah probability sampling dengan metode rumus slovin sebanyak 60 responden. Teknik pengolahan data yang digunakan meliputi analisis dekskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linear berganda, uji hipotesis, uji simultan, uji parsial dan koefisien determinasi. Gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Hal ini dapat dibuktikan dengan perhitungan hasil Uji Parsial, bahwa nilai t hitung (2,526) lebih besar dibandingkan t tabel (1,672). Terakhir ialah nilai signifikansi pada hasil perhitungan didapatkan nilai signifikan sebesar 0,014 yang artinya nilai tersebut lebih kecil dibandingkan probabilitas 0,05. Disiplin kerja pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini dapat dibuktikan dengan perhitungan hasil Uji Parsial, bahwa nilai t hitung (2,793) lebih besar dibandingkan t tabel (1,672). Setelah itu nilai koefisien regresi bernilai 0,564 (Positif) artinya disiplin kerja mempengaruhi kinerja pegawai sebesar 0,564. Gaya Kepemimpinan dan Disiplin kerja secara simultan berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Hal ini dapat dilihat dari Uji F (Simutan) bahwa nilai Fhitung > Ftabel yaitu 32,118 > 3,16. Sehingga H0 ditolak dan Ha diterima. Artinya gaya kepemimpinan dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Dilihat dari nilai signifikansi gaya kepemimpinan dan disiplin kerja adalah 0,000 < 0,05. Hal ini berarti kemampuan variabel bebas dalam menjelaskan variabel terikat adalah sebesar 53,0% sisanya 47,0% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dibahas pada penelitian ini.

Item Type: Thesis (Sarjana)
Uncontrolled Keywords: Gaya Kepemimpinan; Disiplin Kerja ; Kinerja Pegawai
Subjects: General Management
General Management > Organizations
General Management > Top Management
General Management > Research and Development Management (R and D)
Divisions: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen
Depositing User: Maulana Maskur Ashari
Date Deposited: 05 Sep 2022 06:24
Last Modified: 05 Sep 2022 06:24
URI: https://etheses.uinsgd.ac.id/id/eprint/55702

Actions (login required)

View Item View Item