Pengaruh Locus of Control Internal dan Burnout Condition terhadap kinerja pegawai pada PT Tech Mayantara Asia

Azzahra, Amalia (2022) Pengaruh Locus of Control Internal dan Burnout Condition terhadap kinerja pegawai pada PT Tech Mayantara Asia. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_cover.pdf Download (223kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_abstrak.pdf Download (346kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_daftarisi.pdf Download (370kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 4_bab1.pdf Download (569kB) | Preview
	Text (BAB II) 5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB III) 6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB V) 8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (429kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (613kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial maupun secara simultan dari Locus Of Control Internal dan Burnout Condition terhadap Kinerja Pegawai pada PT Tech Mayantara Asia. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode penelitian deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh yaitu berdasarkan kriteria yang ditetapkan jumlah sampel yang diteliti sebanyak 70 responden. Teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner secara online. Teknik analisis menggunakan Analisis Deskriptif, Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi Linier Berganda, Uji-T (parsial), Uji-F (simultan), dan Uji Koefisien Determinasi dengan menggunakan program SPSS versi 26. Dari hasil pengolahan data didapatkan perolehan hasil persamaan berganda Y = 38,673 + 0,420X1 – 0,609X2. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa Locus Of Control Internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dibuktikan dengan uji t nilai thitung > ttabel 4,735 > 1,996 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Burnout Condition tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai dibuktikan dengan uji t nilai thitung < thitung -13,318 < 1,996 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Dan secara simultan Locus Of Control Internal dan Burnout Condition berpengaruh signifikan terhadap Kienrja Pegawai dibuktikan dengan nilai Fhitung > Ftabel 115,717 > 3,13 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Besaran pengaruh secara keseluruhan menggunakan uji koefisien determinasi sebesar 76,9% dan sisanya 23,1% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti oleh peneliti. Dengan demikian, hubungan antar variabel yang ada pada penelitian ini memiliki tingkat hubungan yang tinggi.

Actions (login required)

View Item