Pengaruh motivasi dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja karyawan : CV Sinar Abadi Utama Pangandaran

Hendriani, Mela Fitria (2022) Pengaruh motivasi dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja karyawan : CV Sinar Abadi Utama Pangandaran. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_cover.pdf Download (114kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_abstrak.pdf Download (177kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_daftarisi.pdf Download (102kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 4_bab1.pdf Download (163kB) | Preview
	Text (BAB II) 5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (293kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (233kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (309kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (144kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (144kB) | Request a copy

Abstract

Virus COVID – 19 menjadi permasalahan yang kompleks dihadapi oleh seluruh dunia, tidak terkecuali indonesia yang terdampak sangat signifikan dengan adanya virus tersebut. Covid-19 tidak hanya berakibat pada bidang kesehatan, tetapi seluruh sektor terdampak dengan adanya virus terebut. Mengutip dari laporan idxchannel yang dipublikasikan pada hari selasa, 17 November 2020 bahwasannya terdapat 9 sektor paling parah terkena dampak dari adanya covid, adapun sektor tersebut adalah: Hotel dan Pariwisata, Penerbangan, MICE (Meeting, Incentives, Conferences, Exhibitions), Bar dan Resto, Bioskop dan Konser, Mal dan Ritel, Olahraga, Otomotif, dan Consumer Electronic. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Untuk mengetahui besarnya pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Untuk mengetahui besarnya pengaruh motivasi kerja dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja karyawan secara simultan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian merupakan sampel jenuh, dengan hasil sampelnya sebanyak 42 responden. Metode pengambilan sampel menggunakan kuesioner secara online dan Teknik analisis data menggunakan uji validitas, uji reabilitas, statistik dekriptif, analisis regresi linear berganda, uji parsial, dan uji simultan dengan alat bantu Software SPSS Versi 25. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukan bahwa : pengaruh motivasi kerja berpengaruh secara positif serta signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Hal ini terlihat dari hasil uji parsial diperoleh dengan nilai thitung > ttabel (2,417 < 1,681). Pengalaman kerja berpengaruh secara positif serta signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Hal ini terlihat dari hasil uji parsial diperoleh dengan nilai thitung > ttabel (5,024 > 1,681). Hasil uji secara simultan yang diperoleh dengan nilai 64,442 > 3,24 berpengaruh secara positif dan signifikan karena fhitung > ftabel. Berdasarkan koefisien determinasi didapatkan nilai r square (R2) adalah 0,684. Hal ini menunjukan bahwa produktivitas kerja karyawan dipengaruhi oleh motivasi kerja dan pengalaman kerja sebesar 76,8% dan 23,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini berdasarkan Adjusted R Square.

Actions (login required)

View Item