Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan : Studi pada PT. Thursina Mediana Utama

Mubarok, Nur Wildan (2022) Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan : Studi pada PT. Thursina Mediana Utama. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

[img]
Preview
Text (COVER)
1_cover.pdf

Download (84kB) | Preview
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
2_abstrak.pdf

Download (79kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR ISI)
3_daftar isi.pdf

Download (48kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB I)
4_bab 1.pdf

Download (148kB) | Preview
[img] Text (BAB II)
5_bab 2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (247kB) | Request a copy
[img] Text (BAB III)
6_bab 3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (209kB) | Request a copy
[img] Text (BAB IV)
7_bab 4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (306kB) | Request a copy
[img] Text (BAB V)
8_bab 5.pdf
Restricted to Registered users only

Download (131kB) | Request a copy
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_ daftar pustaka.pdf
Restricted to Registered users only

Download (49kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. Thursina Mediana Utama dengan tujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui besarnya pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui besarnya pengaruh motivasi dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah merode analisis deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini didapat menggunakan teknik Slovin, dengan hasil sampel sebanyak 60 responden. Metode pengambilan sampel menggunakan kuesioner secara online dan teknik analisis data menggunakan uji validitas, uji reabilitas, statistik dekriptif, analisis regresi berganda, uji parsial, dan uji simultan dengan alat bantu Software SPSS Versi 25. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukan bahwa : pengaruh motivasi berpengaruh secara positif serta signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini terlihat dari hasil uji parsial diperoleh dengan nilai thitung > ttabel (2,497 > 2,002). Lingkungan kerja berpengaruh secara positif serta signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini terlihat dari hasil uji parsial diperoleh dengan nilai thitung > ttabel (2,373 > 2,002). Hasil uji secara simultan yang diperoleh dengan nilai 19,805 > 3,16 berpengaruh secara positif dan signifikan karena fhitung > ftabel. Berdasarkan koefisien determinasi didapatkan nilai r square (R2) adalah 0,410. Hal ini menunjukan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi oleh motivasi dan lingkungan kerja sebesar 41% dan 59% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini berdasarkan Adjusted R Square.

Item Type: Thesis (Sarjana)
Uncontrolled Keywords: Motivasi Kerja; Lingkungan Kerja; Kinerja Karyawan
Subjects: Plants, Botany > Organization Management
Divisions: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen
Depositing User: Nur Wildan Mubarok
Date Deposited: 23 May 2022 01:20
Last Modified: 23 May 2022 01:20
URI: https://etheses.uinsgd.ac.id/id/eprint/51330

Actions (login required)

View Item View Item