Pengelolaan sumber daya manusia dalam meningkatkan mutu manajemen masjid

Fuad, Fadly Noor Adha (2021) Pengelolaan sumber daya manusia dalam meningkatkan mutu manajemen masjid. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_cover.pdf Download (73kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_abstrak.pdf Download (25kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_daftarisi.pdf Download (25kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 4_bab1.pdf Download (559kB) | Preview
	Text (BAB II) 5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB III) 6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (889kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (125kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 8_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (219kB) | Request a copy

Abstract

Masjid merupakan bagian penting dari struktur sosial Islam. Masjid bagi Muslim sangat penting dalam kehidupan Makna fisik dan makna spiritual. Maka dengan itu pengelolaan untuk sumber daya manusia sangat dibutuhkan dalam meningkatkan mutu manajemen masjid diantaranya yaitu dengan melaksanakan proses rekrutmen dan melakukan pembinaan guna meningkatkan mutu manajemen masjid. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana proses rekrutmen, pembinaan yang dilakukan dan hasil dari rekrutmen dan pembinaan yang dilaksanakan oleh Masjid Al-Ittihad dalam meningkatkan mutu manajemen masjid. Teori yang digunakan dalam penelitian ini yakni teori manajemen sumber daya manusia yang dikemukaan oleh Wijayanto yaitu, manajemen sumber daya manusia adalah fungsi manajemen yang terkait dengan pengelolaan rekrukmen, penempatan, pelatihan dan pengembangan sumber daya manuisa. Teori tersebut digunakan untuk meningkatnya mutu manajemen masjid. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif, yang ditujukan untuk menjelaskan gambaran situasi di Masjid Al-Ittihad secara luas, menyeluruh dan mendalam mengenai proses rekrutmen dan pembinaan yang dilakukan oleh Pengurus DKM Al-Ittihad dalam upaya meningkatkan mutu manajemen masjid. Berdasarkan hasil penelitian dan pengelolaan data, menunjukan bahwa rekrutmen dalam upaya meningkatkan manajemen masjid, Menghasilkan sumber daya manusia yang kompeten disetiap bidangnya. Pembinaan yang dilakukan menghasilkan pembinaan idaroh, yaitu melakukan pembinaan dari segi pengelolaan yang menghasilkan sumber daya manusia, mengetahui tugas pokok dan fungsi disetiap bidangnya, Pembinaan imaroh, yaitu menghasilkan sumber daya manusia dapat memperdayakan masjid dan tidak dijadikan tempat peribadatan saja, Pembinaan riayah, yaitu menghasilkan rasa tanggung jawab dari setiap sumber daya manusia dan meningkatkan pemeliharaan masjid. Hasil dari proses rekrutmen dan pembinaan menghasilkan meningkatnya mutu dalam manajemen masjid dengan memiliki sumber daya manuisa yang kompeten dan mengetahui tugas dari setiap bidangnya.

Actions (login required)

View Item