Akbar, Mochammad Ilham (2021) Pengaruh lingkungan kerja fisik dan non fisik terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel mediasi : Studi pada PT Bonli Cipta Sejahtera Kota Bandung. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.
|
Text (COVER)
1_cover.pdf Download (239kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
2_abstrak.pdf Download (540kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR ISI)
3_daftarisi.pdf Download (253kB) | Preview |
|
|
Text (BAB I)
4_bab1.pdf Download (682kB) | Preview |
|
![[img]](https://etheses.uinsgd.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB II)
5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (534kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB III)
6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (564kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB IV)
7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB V)
8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (379kB) | Request a copy |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (377kB) | Request a copy |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja dengan motivasi sebagai variabel mediasi. Dimana variabel lingkungan kerja fisik dan non fisik sebagai variabel bebas, variabel motivasi sebagai variabel intervening, dan variabel kinerja sebagai variabel terikat. Metode pengumpulan data pada penelitian ini adalah dengan kuesioner yang diisi oleh responden yaitu karyawan PT. Bonli Cipta Sejahtera Kota Bandung. Pengambilan sampel sebanyak 108 responden dengan menggunakan metode simple random sampling. Teknis analisis data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif, path analysis, dan metode product of coefficient (uji sobel). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa lingkungan kerja fisik tidak berpengaruh terhadap kinerja, hal tersebut ditunjukan oleh nilai signifikansi yang lebih besar dari standar probabilitas (0,101 > 0,05) dan hasil thitung 1,653 < 1,983 ttabel. Lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, hal tersebut ditunjukan oleh nilai signifikansi yang lebih kecil dari standar probabilitas (0,00 < 0,05) dan hasil thitung 6,515 > 1,983 ttabel. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, hal tersebut ditunjukan oleh nilai signifikansi yang lebih kecil dari probabilitas (0,00 < 0,05) dan hasil thitung 5,876 > 1,983 ttabel. Lingkungan kerja fisik tidak berpengaruh terhadap motivasi, hal tersebut ditunjukan oleh nilai signifikansi yang lebih besar dari standar probabilitas (0,55 > 0,05) dan hasil thitung -0,590 < 1,983 ttabel. Lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi, hal tersebut ditunjukan oleh nilai signifikansi yang lebih kecil dari standar probabilitas (0,00 < 0,05) dan hasil thitung 10,201 > 1,983 ttabel. Motivasi tidak terbukti memediasi pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan, hal tersebut ditunjukan dengan hasil uji sobel yang memperoleh nilai zhitung sebesar -0,353 < 1,96. Motivasi terbukti memediasi pengaruh lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan, hal tersebut ditunjukan dengan hasil uji sobel yang memperoleh nilai zhitung sebesar 5,567 > 1,96.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Lingkungan Kerja Fisik; Lingkungan Kerja Non Fisik; Motivasi; Kinerja |
| Subjects: | General Management > Philosophy and Theory of Management General Management > Data Processing and Analysis of Management General Management > Education, Research of Management General Management > Internal Organizations |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | Mochammad Ilham Akbar |
| Date Deposited: | 29 Dec 2021 07:59 |
| Last Modified: | 29 Dec 2021 07:59 |
| URI: | https://etheses.uinsgd.ac.id/id/eprint/47237 |
Actions (login required)
 |
View Item |
