Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi : Studi pada PT Tiki Jalur Nugraha Ekakurir (JNE) Cabang Jabar - Kiara Condong Bandung

Andhini, Rahayu Sri (2021) Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi : Studi pada PT Tiki Jalur Nugraha Ekakurir (JNE) Cabang Jabar - Kiara Condong Bandung. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

[img]
Preview
Text (COVER)
1_cover.pdf

Download (189kB) | Preview
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
2_abstrak.pdf

Download (288kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR ISI)
3_daftarisi.pdf

Download (103kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB I)
4_bab1.pdf

Download (502kB) | Preview
[img] Text (BAB II)
5_bab2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (264kB) | Request a copy
[img] Text (BAB III)
6_bab3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (410kB) | Request a copy
[img] Text (BAB IV)
7_bab4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (646kB) | Request a copy
[img] Text (BAB V)
8_bab5.pdf
Restricted to Registered users only

Download (214kB) | Request a copy
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_daftarpustaka.pdf
Restricted to Registered users only

Download (110kB) | Request a copy

Abstract

Manajemen sumber daya manusia merupakan faktor penting dalam suatu organisasi karena peranannya sangat menentukan berhasil atau gagalnya suatu organisasi mencapai visi dan misi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada PT Tiki Jalur Nugraha Ekakurir (JNE) Cabang Jabar – Kiara Condong Bandung. Model penelitian yang digunakan adalah deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Pengujian instrumen penelitian data yang digunakan yaitu analisis deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji causal step dan uji sobel dengan menggunakan analisis regresi sederhana dengan taraf signifikansi 0,05 atau 5% melalui bantuan Software SPSS Versi 20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dibuktikan dengan nilai t hitung (3,176) lebih besar dari t tabel (1,998) dengan nilai signifikansi 0,00. Stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dibuktikan dengan nilai t hitung (3,257) lebih besar dari t tabel (1,998) dengan nilai signifikansi 0,00. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dibuktikan dengan nilai t hitung (3,811) lebih besar dari t tabel (1,998) dengan nilai signifikansi 0,00. Kepuasan Kerja memediasi secara parsial (partially mediation) hubungan positif dan signifikan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan.

Item Type: Thesis (Sarjana)
Uncontrolled Keywords: Stres Kerja;Kepuasan Kerja;Kinerja Karyawan
Subjects: General Management
General Management > Personnel Management
Divisions: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen
Depositing User: Rahayu Sri Andhini
Date Deposited: 08 Nov 2021 07:14
Last Modified: 08 Nov 2021 07:14
URI: https://etheses.uinsgd.ac.id/id/eprint/46087

Actions (login required)

View Item View Item