Pengaruh Job Insecurity terhadap Turnover Intention dengan Job Satisfaction sebagai variabel mediasi : Studi pada rumah sakit ibu dan anak Al-Islam Cicadas Bandung

Zein, Sarah Fadilah (2021) Pengaruh Job Insecurity terhadap Turnover Intention dengan Job Satisfaction sebagai variabel mediasi : Studi pada rumah sakit ibu dan anak Al-Islam Cicadas Bandung. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_COVER.pdf Download (47kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_ABSTRAK.pdf Download (65kB) | Preview
Preview	Text (DADFTAR ISI) 3_DAFTAR ISI.pdf Download (45kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 4_BAB I.pdf Download (242kB) | Preview
	Text (BAB II) 5_BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (156kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 6_BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (283kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 7_BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (921kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 8_BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (30kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9_Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (164kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini dibuat berdasarkan permasalahan yang ada di dalam ruang lingkup karyawan perusahaan mengenai Turnover Intention dimana factor utama yang mendorong hal tersebut diantaranya Job Insecurity, Trust dan Job Satisfaction. Meningkatnya turnover menyebabkan kerugiaan bagi perusahaan baik dari segi waktu dan biaya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahi pengaruh Job Insecurity terhadap Turnover Intention melalui Job Satisfaction sebagai variabel intervening. Pengambilan sampel sebanyak 74 orang karyawan yang diambil berdasarkan rumus slovin dengan menggunakan teknik random sampling dengan menggunakan analisis pengolahan data analisis deskriptif, uji validitas, uji relabilitas, uji hipotesis dengan menggunakan metode causal step (Barin & Kenny) dan uji sobel untuk menguji kekuatan peran mediasi dalam penelitian ini. Hasil dari penelitian ini adalah Job Insecurity berpengaruh positif terhadap Turnover Intention, hal tersebut ditunjukkan dari hasil thitung 22,76 > ttabel 1,99346 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Hasil uji hipotesis ke 2 menunjukan nilai thitung 21,092 > ttabel 1,99346 dengan signifikansi 0,000 < 0,05 yang artinya data tersebut menunjukan bahwa Job Insecurity berperan positif terhadap Job Satisfaction. Hasil hipotesis 3 menunjukkan nilai thitung 22,645 > ttabel 1,99346 dengan signifikansi 0,000 < 0,05 yang artinya data tersebut menunjukan bahwa Job Satisfaction berpengaruh positif terhadap Turnover Intention. Untuk hipotesis yang terakhir atau hopotesis ke 4 menunjukan nilai Fhit > Ftab (360,350 > 3,13) dengan nilai signifikansi < 0,05 (0,000 < 0,05), dari hasil pengujian variabel mediasi menunjukkan bahwa nilai koefisien regresi variabel Job Insecurity terhadap Turnover Intention berkurang setelah dilakukan uji pengaruh tidak langsung menggunakan variabel Job Satisfaction, nilai signifikansi setelah diuji mediasi memiliki nilai yang tetap yaitu 0,000 < 0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa pengaruh mediasi menghasilkan partial mediation (mediasi Sebagian).

Actions (login required)

View Item