Quthni, Muhammad Addar (2021) Pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi : Studi pada pegawai Perumda Air Minum Tirta Baribis Brebes. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.
|
Text (COVER)
1_cover.pdf Download (390kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
2_abstrak.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR ISI)
3_daftarisi.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text (BAB I)
4_bab1.pdf Download (17MB) | Preview |
|
![[img]](https://etheses.uinsgd.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB II)
5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (19MB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB III)
6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (15MB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB IV)
7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (34MB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB V)
8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB) | Request a copy |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB) | Request a copy |
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengkaji dan menganalisis pengaruh secara langsung dan tidak langsung dari lingkungan kerja dan kompensasi sebagai variabel bebas, komitmen organisasi sebagai variabel mediasi terhadap kinerja pegawai sebagai variabel terikat dengan objek penelitian di Perumda Air Minum Tirta Baribis Brebes. Metode penelitian yang digunakan adalah explanation research dengan pendekatan kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan adalah simple random sampling dengan jumlah sampel sebanyak 70 responden. Metode pengumpulan data dengan wawancara dan penyebaran angket kuesioner. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis, analisis jalur dan uji sobel dengan bantuan softwere statistik SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukan bahwa lingkungan kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan t hitung 0,900 dan nilai signifikansi 0,372>0,05. Kompensasi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 0,696 dan nilai signifikansi 0,489>0,05. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan t hitung 3,542 dan nilai signifikansi 0,001<0,05. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dengan t hitung 2,455 dan nilai signifikansi 0,017<0,05. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dengan t hitung 4,350 dan nilai signifikansi 0,000<0,05. Komitmen organisasi mampu memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja (t hitung 2, 119781 > t tabel 1,66757) dan. Komitmen organisasi mampu memediasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja (t hitung 3,340551 > t tabel 1,66757)
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Lingkungan Kerja; Kompensasi; komitmen organisasi; |
| Subjects: | General Management > Philosophy and Theory of Management General Management > Data Processing and Analysis of Management General Management > Education, Research of Management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | Muhammad Addar Quthni |
| Date Deposited: | 01 Oct 2021 15:04 |
| Last Modified: | 01 Oct 2021 15:04 |
| URI: | https://etheses.uinsgd.ac.id/id/eprint/44339 |
Actions (login required)
 |
View Item |
