Pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Bojong Kabupaten Purwakarta

Ummah, Hilda Islahul (2021) Pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Bojong Kabupaten Purwakarta. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_cover.pdf Download (63kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_abstrak.pdf Download (289kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_daftarisi.pdf Download (199kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 4_Bab1.pdf Download (104kB) | Preview
	Text (BAB II) 5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (140kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (824kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 7__bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB V) 8__bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (203kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (319kB) | Request a copy

Abstract

Setiap pegawai didalam melakukan tugasnya tidak akan terlepas dari lingkungan yang biasa kita sebut kantor. Kantor adalah suatu sarana yang dapat menyelesaikan suatu pekerjaan sebagaimana mestinya. Untuk dapat menyelesaikan seluruh pekerjaan yang ada dilingkungan kantor semestinya ada sumber dasya manusia. sumber daya manusia yang dibutuhkan, tentunya harus memilki kompetensi yang baik, agar dalam menjalankan tugasnya bias sesuai apa myang diharapkan opleh kantor. Konsep ini berlaku bagi setiap kantor pemerintahan maupun swasta termasuk kantor Kecamatan Bojong. Berdasarkan hasil penelitian sementara, kompetensi yang dimiliki para pegawainya masih kurang optimal. Hal ini menjadi pokok penting bagi pihak pimpinan kantor Kecamatan Bojong agar lebih memperhatikan kualitas kerja sekaligus memberikan dorongan semangat kerja kepada masing-masing pegawai. Oleh karena itu, semestinya perlu dilakukannya sebuah tindakan yang dapat memaksimalkan setiap pegawai dalam pekerjaannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi beserta dimensi-dimensinya yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai di kantor Kecamatan Bojong Kabupaten Purwakarta yaitu diantaranya seberapa besar pengaruh motif, sikap, pengetahuan, dan pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Bojong Kabupaten Purwakarta. Teori yang digunakan pada penelitian ini yaitu menggunakan teori dari Sudarmanto dalam variabel Indepenen (X) dimana teori tersebut terdiri dari 3 dimensi yaitu diantaranya motif, sikap, pengetahuan sedangkan dalam variabel Dependen (Y) peneliti menggunakan teori kinerja pegawai dari Sedarmayanti dimana teori yang diteliti berjumlah 3 dimensi yaitu: kualitas, keterampilan, penggunaan waktu dalam bekerja. Metode penelitian yang digunakan yaitu menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Penelitian ini dilakukan dengan mengambil sampel sebanyak 20 responden pegawai yang ada di Kantor Kecamatan Bojong Kabupaten Purwakarta yang tercatat masih aktif dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Berdasarkan hasil penelitian dari penelitian ini, maka dapat disimpulkan bahwa pengaruh motif terhadap kinerja pegawai berpengaruh cukup tinggi yaitu sebesar 36,5%. Sikap terhadap kinerja pegawai berpengaruh cukup tinggi adalah sebesar 23,1%, pengetahuan terhadap kinerja pegawai 39,2% dan pengaruh kompetensi pegawai trhadap kinerja berpengaruh cukup tinggi sebesar 44,5%.

Actions (login required)

View Item