Pengaruh keadilan organisasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi : Studi pada karyawan Borma Cipadung Bandung

Rahayu, Nurul (2021) Pengaruh keadilan organisasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi : Studi pada karyawan Borma Cipadung Bandung. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_cover.pdf Download (28kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_abstrak.pdf Download (286kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_daftarisi.pdf Download (249kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 4_bab1.pdf Download (757kB) | Preview
	Text (BAB II) 5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (762kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (962kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB V) 8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (342kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (459kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada karyawan Borma Cipadung Bandung, bertujuan untuk memberikan bukti empiris serta mengkaji dan menganalisa apakah terdapat pengaruh keadilan organisasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada karyawan Borma Cipadung Bandung. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini ialah metode penelitian kuantitatif. Sampel yang digunakan berjumlah 52 yang ditentukan dengan metode Slovin dari total populasi 110 dengan taraf kelonggaran 10%, pengambilan sampel dengan menggunakan simple random sampling atau pengambilan sampel secara acak.pengumpulan data menggunakan kuesioner yang kemudian di uji validitas dan reliabilitas, menggunakan analisis regresi linear berganda dibantu menggunakan software SPSS 20. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa keadilan organisasi berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi dengan nilai signifiknasi sebesar 0,004 < 0,05. Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi dengan nilai signifiknasi sebesar 0,026 < 0,05. Selanjutnya adalah pengujian antara keadilan organisasi dan kepuasan kerja secara simultan mempengaruhi komitmen organisasi dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai R Square sebesar 0,535. Hal ini dapat dijelaskan bahwa secara simultan keadilan organisasi dan kepuasan kerja mempengaruhi komitmen organisasi sebesar 53,5% sedangkan sisanya 46,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Actions (login required)

View Item