Fauji, Irfan (2021) Pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja: Studi kasus pada karyawan PT Indorama Synthetics Tbk Purwakarta. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.
|
Text (COVER)
1_cover.pdf Download (261kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
2_abstrak.pdf Download (388kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR ISI)
3_daftarisi(2).pdf Download (972kB) | Preview |
|
|
Text (BAB I)
4_bab1.pdf Download (514kB) | Preview |
|
![[img]](https://etheses.uinsgd.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB II)
5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (703kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB III)
6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (778kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB IV)
7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB V)
8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (200kB) | Request a copy |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (313kB) | Request a copy |
Abstract
Masalah motivasi serta kepuasan kerja pada kinerja dalam suatu perusahaan sangatlah penting, karena dengan memiliki motivasi dan kepuasan kerja yang tinggi seorang karyawan akan memberikan kinerja yang baik dalam operasional perusahaaan dan membatu perusahaan dalam mewujudkan visi misi yang telah ditetapkan. Dengan kepuasan kerja yang tinggi seseorang akan memiliki rasa tanggung jawab terhadap setiap tugas dan pekerjaan yang diberikan perusahaan kepadanya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap Kinerja karyawan PT Indorama Sinthetics TBK Purwakarta Penelitian ini dilaksanakan di PT Indorama Sinthetics TBK Purwakarta. Metode pengumpulan data pada penelitian ini adalah dengan kuesioner yang diisi oleh responden yang dalam hal ini karyawan Divisi Draw Textured Yarns. Sampel dalam penelitian ini merupakan seluruh populasi karyawan Divisi Draw Textured Yarns yaitu sebanyak 100 orang. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah motivasi dan kepuasan kerja, variabel terikat adalah Kinerja karyawan. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji reabilitas, uji statistik deskriptif, analisis regresi linier berganda. Hasil analisis regresi linier berganda diketahui bahwa motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil analisis dengan uji t diketahui bahwa motivasi sebagai variabel X1 diperoleh thitung 2,904, dan kepuasan kerja sebagai variabel X2 diperoleh thitung 7,181. Hal ini menjelaskan bahwa motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan. Dan hasil analisis uji F menunjukan bahwa Motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja pengelola. Hasil perhitungan koerfisien determinsi menghasilkan R2 sebesar 62%. Hal ini menunjukan tingkat signifikansi yang kuat dengan presentase sumbangan pengaruh variabel independent yaitu motivasi dan kepuasan kerja
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Motivasi; Kepuasan Kerja; Kinerja |
| Subjects: | General Management General Management > Personnel Management General Management > Elements of Personnel Management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | Irfan Fauji |
| Date Deposited: | 29 Mar 2021 07:40 |
| Last Modified: | 29 Mar 2021 07:40 |
| URI: | https://etheses.uinsgd.ac.id/id/eprint/38352 |
Actions (login required)
 |
View Item |
