Pengaruh Work Family Conflict terhadap Psychological Well Being pada karyawan wanita yang bekerja di Pabrik

Yulinar, Yun Yun (2020) Pengaruh Work Family Conflict terhadap Psychological Well Being pada karyawan wanita yang bekerja di Pabrik. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_cover.pdf Download (49kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_abstrak.pdf Download (104kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_daftarisi.pdf Download (114kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 4_bab1.pdf Download (240kB) | Preview
	Text (BAB II) 5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (278kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (312kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (450kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (108kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (226kB) | Request a copy

Abstract

Era globalisasi ini telah membawa perubahan yang sangat besar, salah satunya yaitu dalam hal pekerjaan dimana pada jaman sekarang ini wanita juga mempunyai hak dan kesempatan yang setara untuk terlibat dalam dunia kerja. Tercapainnya suatu kesuksesan perusahaan tidak terlepas dari adanya kontribusi karyawan sehingga dalam mencapai suatu keberhasilan perusahaan, hal yang perlu di perhatikan adalah psychological well being, dimana psycological well being yang dirasakan karyawan merupkan unsur yang penting dalam tercapainya tujuan perusahaan. Wanita yang sudah menikah sekaligus memilih untuk bekerja akan mudah terbawa pada situasi work family conflict yang dimana wanita tersebut akan dihadapkan pada tuntutan dari masing- masing peran yang mereka jalankan. Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah work family conflit berpengaruh terhadap psychological well being pada karyawan wanita yang bekerja di pabrik. Penelitan ini termasuk kedalam penelitian kuantitatif yang dilakukan terhadap 108 orang karyawan wanita yang bekerja di pabrik dengan memiliki masa kerja minimal 1-2 tahun, sudah memiliki anak, jumlah jam kerja 8-12 per hari serta rentang usia 25-55 tahun. Pengambilan data dilakukan melalui pengisian kuesioner dengan memodifikasi instrumen skala work family conflict dari Khairuni Atikah (2018) berdasarkan teorinya Greenhaus & Beutell (1985) dan skala psychological well being dari Mamluatul Khoiroh (2015) berdasarkan teorinya Ryff (1989). Analisis data dalam penelitan ini menggunkan analisis regresi sederhana dengan menggunkan progam SPSS (Statistical Program for Social Science) versi 24.0. Hasil dari penelitian yang sudah dilakukan ini menunjukan bahwasanya work family conflict bepengaruh negatif terhadap psychological well being dimana Y= a + bX (Y = 85.968 - 0.466 X = 85.502 X). Nilai koefisien regresi yang diperoleh sebesar -0.466 ini membuktikan bahwasannya semakin meningkatknya work family conflict seorang karyawan, maka akan berpengaruh terhadap penurunan psychological well being, karena setiap kenaikan ataupun penurunan pada variabel work family conflict maka akan menyebabkan kenaikan ataupun penurunan juga pada variabel psychological well being, dan besaran pengaruh work family conflict terhadap psychological wel being ini yaitu sebesar 20,6 % sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelian ini.

Actions (login required)

View Item