Pengaruh work environment dan career development terhadap turnover intention: Studi kasus pegawai di Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Bandung

Okayana, Dendi (2020) Pengaruh work environment dan career development terhadap turnover intention: Studi kasus pegawai di Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Bandung. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_Cover.pdf Download (235kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_Abstrak.pdf Download (159kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_DaftarIsi.pdf Download (114kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 4_Bab1.pdf Download (434kB) | Preview
	Text (BAB II) 5_Bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (469kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 6_Bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (417kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 7_Bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (802kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 8_Bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (179kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9_DaftarPustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (182kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini di latar belakangi oleh prilaku-prilaku negatif pegawai ketika timbulnya Turnover Intention akan menyebabkan menurunnya produktivitas perusahaan. Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui ada tidaknya 1) pengaruh Work Environment terhadap Turnover Intention, 2) pengaruh Career Development terhadap Turnover Intention, 3) pengaruh Work Environment dan Career Development terhadap Turnover Intention. Penelitian ini dilakukan pada pegawai di Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Bandung dengan menggunakan metode kuantitatif, deskriptif, dan verifikatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan peneliti dengan jumlah populasi yaitu sebanyak 76 orang. Teknik analisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, korelasi berganda, uji regresi berganda, uji t, uji F dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pada pengujian secara parsial Work Environment berpengaruh negatif signifikan terhadap Turnover Intention dengan t hitung (-5,016) > t tabel (1,99300) dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Career Development berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention dengan t hitung (-2,195) > t tabel (1,99300) dengan tingkat signifikansi 0,031 < 0,05. Secara simultan Work Environment dan Career Development berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention dengan nilai f hitung (14,929) > f tabel (3,12) dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05 dengan besaran pengaruh 29% dan sisanya 71% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti oleh peneliti.

Actions (login required)

View Item