Pengaruh Work-Family Conflict dan stres kerja terhadap kinerja perawat wanita RS Hermina Arcamanik

Lestari, Tanti Fajriati (2020) Pengaruh Work-Family Conflict dan stres kerja terhadap kinerja perawat wanita RS Hermina Arcamanik. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

[img]
Preview
Text (COVER)
1_cover.pdf

Download (93kB) | Preview
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
2_abstrak.pdf

Download (166kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR ISI)
3_daftarisi.pdf

Download (164kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB I)
4_bab1.pdf

Download (837kB) | Preview
[img] Text (BAB II)
5_bab2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (490kB) | Request a copy
[img] Text (BAB III)
6_bab3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (761kB) | Request a copy
[img] Text (BAB IV)
7_bab4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
[img] Text (BAB V)
8_bab5.pdf
Restricted to Registered users only

Download (234kB) | Request a copy
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_daftarpustaka.pdf
Restricted to Registered users only

Download (341kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya masalah mengenai pencapaian kinerja perawat di RS Hermina Arcamanik, yang diduga dipengaruhi oleh work-family conflict dan stres kerja. Sehingga penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Work-family Conflict dan Stres Kerja terhadap Kinerja Perawat Wanita RS Hermina Arcamanik. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengambilan sample menggunakan simple random sampling, dan yang menjadi sampel adalah 117 Perawat Wanita RS Hermina Arcamanik. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Work-family Conflict dan Stres Kerja, variabel terikat adalah Kinerja. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini meliputi analisis deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, analisis korelasi, analisis regresi berganda, pengujian hipotesis meliputi uji T, uji F, dan koefisien determinasi (R2). Dari hasil analisis uji T diketahui bahwa Work-family Conflict sebagai variabel X1 berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja dengan diperoleh thitung sebesar -2,930 dengan nilai signifikansi (0,000 < 0,05). Stres Kerja sebagai variabel X2 berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja dengan diperoleh thitung sebesar 2,182 dengan nilai signifikansi (0,001 < 0,05). Dari hasil analisis uji F menunjukkan bahwa Work-family Conflict dan Stres Kerja terhadap Kinerja berpengaruh simultan dan signifikan dengan diperoleh Fhitung 15,600 dan nilai signifikansi sebesar 0,000. Hasil perhitungan koefisien determinasi menghasilkan R2 sebesar 0,791 atau 79,1%. Hal ini menunjukkan bahwa tingkat hubungan yang sangat kuat dengan presentase sumbangan pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen sebesar 79,1% sedangkan sisanya 20,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Work-Family Conflict; Stres Kerja; Kinerja
Subjects: General Management
General Management > Personnel Management
Divisions: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen
Depositing User: Tanti Fajriati Lestari
Date Deposited: 24 Nov 2020 03:03
Last Modified: 24 Nov 2020 03:03
URI: https://etheses.uinsgd.ac.id/id/eprint/35156

Actions (login required)

View Item View Item