Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap intention to quit dimediasi oleh kepuasan kerja

Uparya, Maftuh Braja (2020) Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap intention to quit dimediasi oleh kepuasan kerja. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

[img]
Preview
Text (COVER)
1_cover.pdf

Download (322kB) | Preview
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
2_abstrak.pdf

Download (289kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR ISI)
3_daftarisi.pdf

Download (427kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB I)
4_bab1.pdf

Download (475kB) | Preview
[img] Text (BAB II)
5_bab2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (565kB) | Request a copy
[img] Text (BAB III)
6_bab3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (708kB) | Request a copy
[img] Text (BAB IV)
7_bab4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
[img] Text (BAB V)
8_bab5.pdf
Restricted to Registered users only

Download (411kB) | Request a copy
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_daftarpustaka.pdf
Restricted to Registered users only

Download (320kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap intention to quit dimediasi oleh kepuasan kerja pada karyawan PT. CITATAH Tbk Karawang. Objek penelitian adalah karyawan bagian produksi marmer PT. CITATAH Tbk Karawang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh yakni populasi menjadi sampel. Populasi yang diambil dalam penelitian ini berjumlah 100 karyawan. Pengujian ini menggunakan uji hipotesis sederhana dan uji sobel. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa gaya kepemimpinan transformasional secara negative dan signifikan terhadap intention to quit ter bukti dengan menghasilkan t hitung -10.614 dan nilai signifikan 0,00. Gaya kepemimpinan transformasional terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja terbukti dengan menghasilkan nilai t hitung 11.281 dan nilai signifikan 0,00. Kepuasan kerja terdapat pengaruh negative dan signifikan terhadap intention to quit terbukti menghasilkan nilai t hitung -10.450 dan nilai signifikan 0.00. Gaya kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh tidak langsung terhadap intention to quit melalui kepuasan kerja terbukti dengan menghasilkan nilai t (-4.417) lebih kecil pengaruh nya dibandingkan dengan pengujian pertama nilai t hitung (-10.614). Maka kepuasan kerja dinyatakan variabel mediasi parsial.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Gaya kepemimpinan transformasional; intention to quit;kepuasan kerja
Subjects: General Management
General Management > Personnel Management
Divisions: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen
Depositing User: Maftuh Braja Uparya
Date Deposited: 19 Nov 2020 01:40
Last Modified: 19 Nov 2020 01:40
URI: https://etheses.uinsgd.ac.id/id/eprint/35059

Actions (login required)

View Item View Item