Pengaruh kinerja pegawai terhadap produktivitas kerja di Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Daerah Provinsi Jawa Barat

Julianti, Susan (2020) Pengaruh kinerja pegawai terhadap produktivitas kerja di Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Daerah Provinsi Jawa Barat. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_cover.pdf Download (161kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_abstrak.pdf Download (300kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_daftar_isi.pdf Download (125kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 4_bab1.pdf Download (531kB) | Preview
	Text (BAB II) 5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (378kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (314kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (653kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (110kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (331kB) | Request a copy

Abstract

Organisasi perlu mengutamakan kualitas sumber daya manusia yang lebih efesien dan efektif agar lebih produktif. Karena dengan produktivitas kerja yang baik artinya pegawai tersebut dapat menghasilkan output yang lebih banyak dalam satuan waktu yang sama dengan memanfaatkan sumber daya yang lebih sedikit. Produktivitas kerja merupakan hasil yang diperoleh antara masukan sumber daya yang ada dan menghasilkan keluaran baik berupa barang atau jasa yang optimal. Produktivitas kerja berkaitan dengan Kinerja pegawai karena kinerja pegawai merupakan kemampuan seseorang dalam menghasilkan atau mengerjakan sesuai dengan apa yang ditargetkan, oleh sebab itu kinerja pegawai sangat berkaitan dengan produktivitas kerja. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui sebesar pengaruh antara kinerja pegawai terhadap produktivitas kerja di Dinas Perpustakaan Dan Kearsipan Daerah dengan menggunakan teknik analisis data kuatitatif dengan menggunakan metode analisis data uji validitas, uji reabilitas, uji koefisien linier berganda, uji t, uji f, dan uji determinasi R2 dengan menggunakan SPSS versi 26 for windows dengan populasi sebanyak 131 dengan mengambil sampel responden sebanyak 57 orang yang merupakan pegawai yang berada di Dinas Perpustakaan Dan Kearsipan Daerah Provinsi Jawa Barat. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan tentang pengaruh kinerja pegawai terhadap produktivitas kerja di Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Daerah Provinsi Jawa Barat dapat disimpulkan bahwa pengaruh secara silmutan antara variabel kinerja pegawai yang terdiri dari dimensi jumlah pekerjaan, kualitas pekerjaan, ketepatan waktu dan kehadiran pegawai dengan nilai koefisen 15,112, sedangkan untuk mencari f tabel dengan menggunakan tingkat keyakinan 95%, α = 5% dengan menggunakan rumus = (k ; n-k) atau (4 ; 57-4) dimana n adalah jumlah data dan k adalah jumlah variabel independen, dan di peroleh f tabel 4; 53 = 2,55 artinya f hitung lebih besar tadi f tabel (15,112 > 2,55) dengan nilai sig (000< 0,05), dari hasil perhitungan koefisen regresi tersebut maka dapat disimpulkan Ha ditolak, dan Ha diterima, yang artinya terdapat pengaruh yang signifikan secara silmutan antara variabel jumlah pekerjaan, kualitas pekerjaan, ketepatan waktu, dan kehadiran pegawai terhadap variabel produktivitas kerja di Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Daerah (DISPUSIPDA) Jawa Barat. Hubungan antara Kinerja Pegawai terhadap produktivitas kerja diperoleh nilai R squire = 0,53,8. Dapat disimpulkan bahwa kinerja pegawai berpengaruh cukup signifikan terhadap produktivitas kerja di Dinas Perpustakaan Dan Kearsipan Daerah (DISPUSIPDA) Jawa Barat.

Actions (login required)

View Item