Pengaruh pelatihan dan pengembangan karir sumber daya insani terhadap kinerja karyawan dan dampaknya pada kepuasan Anggota KSPPS BMT Ta'awun Sumedang

Noor, Halida Sofiah (2020) Pengaruh pelatihan dan pengembangan karir sumber daya insani terhadap kinerja karyawan dan dampaknya pada kepuasan Anggota KSPPS BMT Ta'awun Sumedang. Masters thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_COVER.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_ABSTRAK.pdf Download (525kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_Daftar Isi.pdf Download (449kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 4_BAB 1.pdf Download (972kB) | Preview
	Text (BAB II) 5_BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (860kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 6_BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (842kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 7_BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB V) 8_BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (397kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9_Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (436kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi berdasarkan data dalam beberapa penelitian mengenai pelatihan sumber daya insani dan pengembangan karir akan meningkatkan kinerja karyawan dan kepuasan anggota. Akan tetapi pada KSPPS BMT Ta’awun Sumedang realitasnya kepuasan anggota semakin berkurang, hal ini ditandai dengan jumlah anggota yang menurun drastis pada kurun waktu tahun 2016 - 2019. Kemudian Bagaimanakah Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir Sumber Daya Insani terhadap Kepuasan Anggota melalui Kinerja karyawan KSPPS BMT Ta’awun Sumedang?. Berdasarkan permasalahn tersebut maka tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis Pengaruh pelatihan SDI dan perngembangan karir terhadap kinerja karyawan dan dampaknya pada kepuasan anggota. Metode penelitian ini menggunakan metode deskriptif verifikatif dengan perdekatan kuntitatif yang bersumber kepada data primer yaitu dengan teknik pengumpulan data dari hasil kuisioner dan wawancara kemudian juga bersumber pada data sekunder dengan teknik pengumpulan data studi literatur. Analisis data yang dilakukan yaitu dengan analisis dekriptif, uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik dan uji intervening menggunakan software SPSS 23.0 Hasil pengujian ini dapat disimpulkan sebagai berikut: 1) Pelatihan SDI berpengaruh tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan pengaruh 3,2%, dan thitung 1,006 < ttabel1,70; 2) Pengembangan karir berpengaruh tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan pengaruh 2,1%, dan thitung 0,814 < ttabel 1,70 dimana ; 3) Pelatihan SDI dan Pengembangan karir berpengaruh tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan pengaruh sebesar 3,3%, dan Fhitung 0,507 < Ftabel 3,34 ; 4) Kinerja Karyawan berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan anggota dengan pengaruh sebesar 26,4% dan thitung 5,865 > ttabel 1,661; 5) Pelatihan SDI berpengaruh tidak signifikan terhadap Kepuasan anggota melalui Kinerja Karyawan dengan pengaruh sebesar 9,1% dan thitung 0,228 < ttabel 1,661; 6) Pengembangan Karir berpengaruh tidak signifikan terhadap Kepuasan anggota melalui Kinerja Karyawan dengan pengaruh 7,5% dan thitung 0,046 < ttabel 1,661 This research is motivated based on data in several studies regarding human resource training and career development will improve employee performance and member satisfaction. However, at KSPPS BMT Ta'awun Sumedang, the reality is that member satisfaction is decreasing, this is indicated by the number of members that decreased drastically in the period 2016-2019 . Then How is the Influence of Human Resource Training and Career Development on Member Satisfaction through Employee Performance of KSPPS BMT Ta'awun Sumedang?. Based on these problems, the purpose of this study is to analyze the effect of SDI training and career development on employee performance and its impact on member satisfaction. This research method uses descriptive verification method with a quantitative approach sourced from primary data, namely by collecting data from the results of questionnaires and interviews and then also sourced from secondary data with data collection techniques literature studies. The data analysis is done by using descriptive analysis, validity and reliability test, classical assumption test and intervening test using SPSS 23.0 software. The results of this test can be concluded as follows: 1) SDI training has no significant effect on employee performance with an effect of 3.2%, and tcount 1.006 <ttable 1.70; 2) Career development has no significant effect on employee performance with the effect of 2.1%, and tcount 0.814 <ttable 1.70 where; 3) SDI training and career development have no significant effect on employee performance with an effect of 3.3%, and Fcount 0.507 <Ftable 3.34; 4) Employee performance has a significant effect on member satisfaction with the effect of 26.4% and tcount 5.865> t table 1.661; 5) SDI training has no significant effect on member satisfaction through employee performance with an effect of 9.1% and tcount 0.228 <ttable 1.661; 6) Career development has no significant effect on member satisfaction through employee performance with the effect of 7.5% and tcount 0.046 <ttable 1.661

Actions (login required)

View Item