Wiguna, Muhammad Fajar Setiaji (2020) Pengaruh Tacit Knowledge terhadap Career Development dengan Emotional Intelligence sebagai variabel moderasi: Studi pada karyawan PT. PINDAD (PERSERO) Bandung. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.
|
Text (COVER)
1_cover.pdf Download (38kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
2_abstrak.pdf Download (85kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR ISI)
3_daftarisi.pdf Download (90kB) | Preview |
|
|
Text (BAB I)
4_bab1.pdf Download (317kB) | Preview |
|
![[img]](https://etheses.uinsgd.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB II)
5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (317kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB III)
6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (307kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB IV)
7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (531kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB V)
8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (70kB) | Request a copy |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (73kB) | Request a copy |
Abstract
Peluang karyawan dalam career development diperusahaan sangat terbuka dan setiap posisi yang ditempati memiliki kriteria dan memerlukan waktu penyesuain agar berjalan dengan baik sesuai rencana. Career development dapat membuat karyawan berlomba menjadi yang terbaik mencapai rencana karirnya,untuk memperbesar peluang career development ada beberapa faktor, yaitu tacit knowledge dan emotional intelligence. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) pengaruh tacit knowledge terhadap career development, 2) pengaruh emotional intelligence terhadap career development, 3) pengaruh emotional intelligence dalam memoderasi pengaruh tacit knowledge terhadap career development.Penelitian ini dilakukan di PT. PINDAD (Persero) Bandung. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menjelaskan hubungan sebab akibat (causality) yakni dengan logika deduktif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 100 orang, teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh, yaitu menjadikan populasi sebagai sampel. Teknik pengambilan data dilakukan dengan menyebar kuesioner sesuai dengan jumlah populasi, kuesioner yang kembali berjumlah 79 kuesioner. Pengujian hipotesis menggunakan Moderated Regression Analysis.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Tacit Knowledge; Emotional Intelligence; Career Development |
| Subjects: | Conscious Mental Process and Intelligence General Management General Management > Personnel Management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | Muhammad Fajar Setiaji |
| Date Deposited: | 22 Oct 2020 08:36 |
| Last Modified: | 22 Oct 2020 08:36 |
| URI: | https://etheses.uinsgd.ac.id/id/eprint/34433 |
Actions (login required)
 |
View Item |
