Pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada karyawan PDAM Tirta Medal Cabang Sumedang Utara

Satibi, Ahmad (2019) Pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada karyawan PDAM Tirta Medal Cabang Sumedang Utara. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_cover.pdf Download (100kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_abstrak.pdf Download (98kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_daftarisi.pdf Download (72kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 4_bab1.pdf Download (209kB) | Preview
	Text (BAB II) 5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (140kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (240kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (376kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (74kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (120kB) | Request a copy

Abstract

Karyawan dalam bekerja harus berkomitmen tinggi sehingga terwujud nilai-nilai yang ada di dalam organisasi. Komitmen organisasi pada karyawan dipengaruhi oleh motivasi kerja dan kepuasan kerja. Kurangnya motivasi kerja akan membuat karyawan tidak bekerja sesuai dengan yang diinginkan oleh organisasi karena dengan motivasi membuat karyawan mempunyai keinginan dalam diri yang terarah untuk mencapai tujuan organisasi. Dan kurangnya kepuasan kerja membuat karyawan tidak puas dalam bekerja sehingga tidak berupaya semaksimal mungkin untuk bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara empirik pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada karyawan PDAM Tirta Medal Cabang Sumedang Utara. Teori yang digunakan dalam penelitian ini, untuk motivasi kerja menggunakan teori dari George and Jones (2005) yang terdiri dari arah prilaku, tingkat kegigihan, dan tingkat usaha. Dan untuk kepuasan kerja menggunakan teori dari Robbins (2003) yang terdiri dari pekerjaan itu sendiri, gaji, kesempatan promosi, supervisi, dan rekan kerja. Sedangkan untuk komitmen organisasi menggunakan teori dari Allen and Meyer (1993) yang terdiri dari komitmen afektif, komitmen berkelanjutan, dan komitmen normatif. Untuk mengetahui pengaruh dari motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi, peneliti menggunakan metode penelitian eksplanatory dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh, dimana seluruh anggota populasi dijadikan sampel yakni sebanyak 37 karyawan. Pengujian statistik yang digunakan adalah uji validitas, uji reabilitas, uji korelasi, analisis regresi berganda, uji hipotesis yang terdiri dari uji t dan uji F, dan uji koefisien determinasi (R2) Hasil penelitian ini menunjukan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi terbukti dengan pengujian yang menghasilkan thitung > ttabel = (3,585 > 2,032) dengan tingkat signifikansi 0,01%. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi terbukti dengan pengujian yang menghasilkan thitung > ttabel = (3,867 > 2,032) dengan tingkat signifikansi 0,00%. Motivasi kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif secara simultan dan signifikan terhadap komitmen organisasi terbukti dengan pengujian yang menghasilkan Fhitung > Ftabel = (30,219 > 3,28) dengan tingkat signifikansi 0,00%. Nilai koefisien determinasi atau R squere (R2) yang diperoleh dari pengolahan data untuk pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada karyawan PDAM Tirta Medal Cabang Sumedang Utara secara simultan adalah sebesar 0,640, ini menunjukan persentase sumbangan pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi sebesar 64%, sedangkan 36% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.

Actions (login required)

View Item