Farhah, Unia (2017) Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap Turnover Intention : studi pada karyawan dealer AUTO 2000 Toyota cabang Cibiru. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.
|
Text (COVER)
1_cover.pdf Download (171kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
2_abstrak.pdf Download (84kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR ISI)
3_daftarisi.pdf Download (200kB) | Preview |
|
|
Text (BAB I)
4_bab1.pdf Download (306kB) | Preview |
|
![[img]](https://etheses.uinsgd.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB II)
5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (341kB) |
|
|
Text (BAB III)
6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (323kB) |
|
|
Text (BAB IV)
7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (452kB) |
|
|
Text (BAB V)
8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (211kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (201kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah variabel kepuasan kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap Turnover Intention pada karyawan Dealer AUTO 2000 Toyota Cabang Cibiru. Penelitian ini juga diharapkan dapat menjadi acuan dalam pengambilan keputusan diperusahaan berkaitan dengan kepuasan kerja dan komitmen organisasi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif asosiatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Dealer AUTO 2000 Toyota Cabang Cibiru yang berjumlah 97 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan Non Probability Sampling. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reabilitas, analisis regresi berganda, uji parsial (Uji T), uji simultan (Uji F), koefisien korelasi dan koefisien determinasi. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention terbukti dengan pengujian secara parsial (Uji T) untuk variabel Kepuasan kerja (X1) menghasilkan thitung -3.563 sedangkan ttabel sebesar -2,629 (-3.563 < -2,629) dengan tingkat signifikansi 0,00 maka kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, komitmen organisasi (X2) menghasilkan thitung -3.071 sedangkan ttabel sebesar -2,629 (-3.071 < 2,629) dengan taraf signifikansi 0,00 maka komitmen organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, selanjutnya berdasarkan hipotesis secara simultan (Uji F), maka didapat hasil yaitu Fhitung > Ftabel yaitu sebesar 35.375 > 2,31 artinya kepuasan kerja dan komitmen organisasi secara simultan berpengaruh dan signifikan terhadap turnover intention. Hasil koefisien determinasi (R2) Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention pada karyawan Dealer AUTO 2000 Toyota Cabang cibiru sebesar 73,2% sedangkan sisanya 26,8% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti oleh peneliti
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kepuasan Kerja; Komitmen Organisasi; Turnover Intention. |
| Subjects: | General Management > Personnel Management General Management > Job Analysis General Management > Control and Quality Management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | Ilham Nurfauzi |
| Date Deposited: | 10 Sep 2019 03:33 |
| Last Modified: | 10 Sep 2019 03:33 |
| URI: | https://etheses.uinsgd.ac.id/id/eprint/23576 |
Actions (login required)
 |
View Item |
