Daroni, Ahmad (2019) Implementasi kebijakan disiplin pegawai negeri sipil di Balai Latihan Kerja Mandiri Provinsi Jawa Barat. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.
|
Text (COVER)
1_cover.pdf Download (99kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
2_abstrak.pdf Download (52kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR ISI)
3_daftarisi.pdf Download (112kB) | Preview |
|
|
Text (BAB I)
4_bab1.pdf Download (169kB) | Preview |
|
![[img]](https://etheses.uinsgd.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB II)
5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (252kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB III)
6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (340kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB IV)
7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (374kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB V)
8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (55kB) | Request a copy |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (103kB) | Request a copy |
Abstract
Fenomena yang terjadi dalam penelitian awal ini yaitu di Balai Latihan Kerja Mandiri Provinsi Jawa Barat (BLKM) dalam melaksanakan peraturan disiplin masih terdapat pegawai yang tidak mematuhi jam kerja, masih terdapat pegawai yang tidak melaksanakan apel pagi, masih terdapat pegawai yang meninggalkan jam kerja untuk kepentingan pribadi, dan masih kurangnya kepedulian sebagian pegawai dalam menggunakan jam kerja secara optimal. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui implementasi kebijakan Disiplin Pegawai Negeri Sipil di Balai Latihan Kerja Mandiri Provinsi Jawa Barat dan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi implementasi kebijakan Disiplin Pegawai Negeri Sipil di Balai Latihan Kerja Mandiri Provinsi Jawa Barat. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Instrumen penelitian ini adalah peneliti sendiri sedangkan sumber penelitiannya adalah Pegawai Negeri Sipil Balai Latihan Kerja Mandiri Provinsi Jawa Barat. Data diperoleh melalui observasi, wawancara, dan studi dokumentasi, serta menggunakan teknik analisis data menurut Miles dan Huberman. Dalam penelitian ini, peneliti meneliti tentang implementasi kebijakan maka peneliti menggunakan teori implementasi kebijakan model George Edward III dalam Subarsono (2013) tentang empat faktor yang berperan penting dalam pencapaian keberhasilan implementasi kebijakan yaitu komunikasi, sumber daya, disposisi, dan struktur birokrasi. Berdasarkan hasil penelitian, Implementasi Kebijakan Disiplin Pegawai Negeri Sipil di BLKM Provinsi Jawa Barat belum berjalan optimal dilihat dari empat faktor. Pertama, komunikasi sudah berjalan baik karena adanya pendistribusian peraturan tersebut sampai kepada staf. Kedua, sumber daya belum optimal karena jumlah sumber daya manusia di BLKM Provinsi Jawa Barat masih kurang dan kesiapanya pun perlu ditingkatkan. Ketiga, disposisi sudah baik dilihat dari kemauan Pegawai dalam mengikuti apel pagi, mematuhi jam kerja, dan melaksanakan tugas dengan penuh tanggungjawab. Keempat, struktur birokrasi telah efektif karena BLKM Provinsi Jawa Barat telah mempunyai Standar Operasional Prosedur dan prosedur fragmentasi yang jelas.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | disiplin PNS; latihan kerja mandiri; |
| Subjects: | Public Administration Public Administration > General Publications of Public Administration Public Administration > Public Administration in Indonesia Public Policy Issues in Education > Public Policy Issues in Indonesia |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Administrasi Publik |
| Depositing User: | ahmad daroni |
| Date Deposited: | 08 Aug 2019 04:45 |
| Last Modified: | 08 Aug 2019 04:45 |
| URI: | https://etheses.uinsgd.ac.id/id/eprint/22633 |
Actions (login required)
 |
View Item |
