Human Relations dalam meningkatkan kinerja pegawai pada bagian humas pemerintah daerah Kabupaten Kerinci

hengky, riansyah (2019) Human Relations dalam meningkatkan kinerja pegawai pada bagian humas pemerintah daerah Kabupaten Kerinci. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text 1_Cover.pdf Download (44kB) | Preview
Preview	Text 2_ABSTRAK.pdf Download (44kB) | Preview
Preview	Text 3_daftraisi.pdf Download (104kB) | Preview
Preview	Text 4_BAB I.pdf Download (223kB) | Preview
	Text 5_BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (251kB) | Request a copy
	Text 6_BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (349kB) | Request a copy
	Text 7_BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (45kB) | Request a copy
	Text 8_DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (116kB) | Request a copy

Abstract

Human Relations merupakan suatu hubungan yang terjalin antara individu satu dengan individu lainnya dimana individu sebagai komunikator memperlakukan komunikannya secara manusiawi. Dan Human Relations sangat memberikan pengaruh terhadap produktivitas kerja pegawai. Seperti halnya di Pemerintah daerah Kabupaten Kerinci yang di dalamnya terdiri dari individu-individu dengan berbagai macam karakter. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Human Relations dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai di Pemerintahan Daerah Kabupaten Kerinci di bagian Humas, dan mengemukakan kendala yang dihadapi Human Relations dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai di Pemerintah Daerah. Jenis penelitian ini deskriptif Fenomonologi dan pendekatan Konstruktivisme. Pengumpulan data melalui wawancara untuk pengumpulan informasi menggunakan teknik field research. Kemudian teknik pengolahan dan analisis data dilakukan dengan melalui tiga tahapan, yaitu: natural setting, triangulasi, perspektif emik. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Human Relations dalam meningkatkan kinerja pegawai berpacu pada beberapa poin, yaitu pertama komunikasi yang baik, kedua lingkungan kerja yang nyaman, dan ketiga dengan adanya reward dari pimpinan. Sehingga, ada kendala yang dihadapi Human Relations dalam meningkatkan kinerja pegawai yaitu, pertama perbedaan persepsi yang berbeda dalam menerima pesan dan kedua ketidak mampuan bawahan memulai komunikasi dengan pimpinan. Implikasi dari penelitian ini adalah pertama dalam Human Relations, sebaiknya para pimpinan/atasan lebih menampakkan sikap penghargaannya kepada bawahannya, kedua sikap saling menghargai harus dipertahankan kepada seluruh karyawan/pegawai Pemerintah daerah Kabupaten Kerinci.

Actions (login required)

View Item