Pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap kinerja karyawan: Studi kasus pada PT. Taspen (Persero) KCU Bandung

Abdullah, Egi Wiriya (2018) Pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap kinerja karyawan: Studi kasus pada PT. Taspen (Persero) KCU Bandung. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_cover.pdf Download (59kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_abstrak.pdf Download (276kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_daftarisi.pdf Download (292kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 4_bab1.pdf Download (752kB) | Preview
	Text (BAB II) 5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (543kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (699kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (900kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (354kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (342kB) | Request a copy

Abstract

Karakteristik pekerjaan adalah bagian dari desain pekerjaan yang mengacu pada isi dan kondisi dari pekerjaan pekerjaan yang dirasakan oleh karyawan. Dalam karteristik pekerjaan, terdapat lima dimensi inti pekerjaan yang meliputi variasi keterampilan, signifikansi tugas, identitas tugas, otonomi, dan umpan balik. Variabel-variabel tersebut diyakini dapat memotivasi karyawan utuk menghasilkan kinerja yang lebih tinggi dan memuaskan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lima dimensi karakteristik pekerjaan terhadap kinerja karyawan. Dimana variabel independen adalah variasi keterampilan, signifikansi tugas, identitas tugas, otonomi, dan umpan balik. Sedangkan variabel dependennya adalah kinerja. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif, jenis hipotesis yaitu assosiatif, sedangkan instrumen penelitian menggunakan kuesioner dengan skala likert dalam pengukuran data. Objek dalam penlitian ini adalah PT. Taspen (Persero) KCU Bandung dengan jumlah sampel sebanyak 57 Karyawan. Berdasarkan hasil analisis regresi linear berganda telah didapat persamaan: Y = 2,871 + 0,690X1 + 1,114X2 + 0,707X3 + 1,476X4 + 1,804X5, dari analisis tersebut jika dijumlahkan nilai Y sebesar 7,266, maka nilai kinerja (Y) ketika dipengaruhi karakteristik pekerjaan yang meliputi: variasi pekerjaan, signifikansi tugas, identitas tugas, otonomi, dan umpan balik sebesar 7,266. Hasil uji t menunjukan bahwa nilai thitung pada variabel karakteristik Pekerjaan (X) yaitu 2,028X1, 2,799X2, 4,256X4, 4,524X5 lebih besar dari ttabel yaitu 2,011 artinya variabel-variabel tersebut secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja (Y), sedangkan nilai thitung variabel karakteristik pekerjaan (X) yaitu 1,896X3 lebih kecil dari ttabel yaitu 2,011 artinya identitas tugas (X3) tidak berpengaruh postif terhadap kinerja (Y). Hasil Uji F menunjukan nilai Fhitung = 46,298 > Ftabel = 2,41 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 yang artinya karateristik pekerjaan secara simultan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT. Taspen (Persero) KCU Bandung. Hasil uji koefisien determinasi menghasilkan R2 sebesar 0,828 atau 82,8%. Hal ini menunjukan bahwa persentase sumbangan variabel Karakteristik pekerjaan (X) terhadap kinerja (Y) sebesar 82,8% dan sisanya 17,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti oleh peneliti.

Actions (login required)

View Item