Taufiq, Iman Muhammad (2018) Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan : Studi Pada Karyawan PT.Taspen (Persero)Kantor Cabang Utama Bandung. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.
|
Text (COVER)
COVER.pdf Download (866kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf Download (902kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR ISI)
DAFTAR ISI.pdf Download (839kB) | Preview |
|
|
Text (BAB I)
BAB I.pdf Download (1MB) | Preview |
|
![[img]](https://etheses.uinsgd.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB II)
BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB III)
BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB IV)
BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (994kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB V)
BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (828kB) | Request a copy |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (1MB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertolak pada latar belakang mengenai kehadiran karyawan yang kurang baik.hal ini dikarenakan permasalahan yang ada dalam perusahaan dapat diawali dari faktor kompensasi ,faktor kompensasi dapat memotivasi karyawan karena menjadi pemicu sebagai pendorong penyemangat bekerja karena motivasi terdorong dari pemberian kompensasi yang layak akan menimbulkan membaiknya kinerja karyawan yang akan semakin baik lagi agar para karyawan tidak banyak mengambil absen dan cuti dengan waktu yang lama.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kompensasi;Motivasi Kerja;Kinerja Karyawan |
| Subjects: | Administration of Economy General Management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | Iman Muhammad Taufiq |
| Date Deposited: | 20 Sep 2018 02:11 |
| Last Modified: | 20 Sep 2018 02:11 |
| URI: | https://etheses.uinsgd.ac.id/id/eprint/13956 |
Actions (login required)
 |
View Item |
