Maulana, Bachtiar (2017) Manajemen pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja karyawan: Penelitian Pos Keadilan Peduli Umat. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.
|
Text (COVER)
1_cover.pdf Download (127kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
2_abstrak.pdf Download (252kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR ISI)
3_daftarisi.pdf Download (587kB) | Preview |
|
|
Text (BAB I)
4_bab1.pdf Download (3MB) | Preview |
|
![[img]](https://etheses.uinsgd.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB II)
5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB III)
6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB IV)
7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (153kB) | Request a copy |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
8_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy |
Abstract
Pos Keadilan Peduli Umat (PKPU) merupakan lembaga kemanusiaan nasional yang melaksanakan program pengembangan sumber daya manusia, yang mempunyai tingkatan pelayanan yang cukup baik terhadap muzakki dan telah tersebar di seluruh Indonesia. Kesuksesan tersebut tidak bisa dilepaskan dengan adanya sumber daya manusia (SDM) yang baik, oleh karenanya akan menghasilkan kinerja yang baik dan dampaknya terhadap PKPU. Oleh karena itu, hal ini yang membuat penulis tertarik untuk meneliti bagaimana (1) rekruitmen yang dilakukan PKPU Bandung (2) penempatan karyawan di PKPU Bandung (3) pembinaan karyawan di Pos Keadilan Peduli Umat (PKPU) Bandung? Dalam melakukan penelitian ini penulis bertujuan untuk mengetahui pola rekruitmen yang dilakukan PKPU Bandung dalam merekruit karyawan, lalu untuk mengetahui penempatang kerja karyawan PKPU bandung dalam penempatan karyawannya dan pembinaan apa yang diberikan kepada karyawan yang bekerja di PKPU bandung Untuk meningkatkan kinerja karyawannya. Dalam hal ini titik fokus pembahasan dan analisis penelitian dalam mengenai efektifitas fungsi pengembangan SDM. Oleh karena, kajian terori yang dideskripsikan dalam kerangka berpikir ini difokuskan pad teori-teori tentang pengembangan sumber daya manusia. Di dalam melaksanakan penelitian, penulis melakukan dengan metode deskriptif-kualitatif, yaitu jenis metode yang dengan mengumpulkan data bukan berupa angka-angka, karena analisisnya adalah non-statistik. Dalam penelitian ini yang menjadi subjek penelitian adalah pimpinan PKPU Bandung, kepala devisi, dan karyawan lembaga PKPU Bandung. Proses pelaksanaan kegiatan pengembangan SDM yang dilakukan Pos Keadilan Peduli Umat (PKPU) Bandung wewenang penuh berada di kantor pusat yang berada di Jakarta. Pos Keadilan Peduli Umat (PKPU) Bandung pun tidak ada devisi SDMnya jadi, dalam melakukan rekruitmen Pos Keadilan Peduli Umat (PKPU) Bandung memiliki dua cara yang pertama rekruitmen secara resmi dan rekruitmen secara rekomendasi, dalam hal penempatan pihak PKPU menempatkan karyawannya sesuai dengan keahliannya sedangkan dalam hal pembinaan karyawan, PKPU Bandung memberikan pelatihan kepada karyawannya dalam pelatihan yang di berikan ada dua macam yan pertama pelatihan secara prodik dan pelatihan internal. pendidikan dan pelatihan berada di tangan kantor pusat.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kinerja Karyawan; Sumber Daya Manusia |
| Subjects: | Occupational Ethics > Clergy Social Interaction, Interpersonal Relations > Social Interactions within Groups General Management > Manajement for Specific Organizations General Management > Research and Development Management (R and D) |
| Divisions: | Fakultas Dakwah dan Komunikasi > Program Studi Manajemen Dakwah |
| Depositing User: | Bachtiar Maulana |
| Date Deposited: | 26 Jul 2018 04:49 |
| Last Modified: | 04 Mar 2019 06:45 |
| URI: | https://etheses.uinsgd.ac.id/id/eprint/11152 |
Actions (login required)
 |
View Item |
